Ashoka’s Greatest Secret: The Knowledge That Was Hidden from the World


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Soâ€Ļ this is not just a beginning.
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Let’s begin.


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āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻĒā§āϰāĻœā§āĻžāĻžāĻŦāĻžāύ,
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āφāϰ āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āύāĻŋāσāĻ¸ā§āĻŦāĻžāĻ°ā§āĻĨ ⧝ āϜāύ āĻŽāĻžāύ⧁āώāϕ⧇āĨ¤

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āϕ⧇āω āĻ—āĻŖāĻŋāϤāĻœā§āĻž,
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āϤāĻžāχ āĻāϕ⧇ āϞ⧁āĻ•āĻŋāϝāĻŧ⧇ āϰāĻžāĻ–āϤ⧇ āĻšāĻŦ⧇â€Ļ āĻŽāĻžāύ⧁āώ⧇āϰ āĻĨ⧇āϕ⧇āχāĨ¤â€

āĻāχāĻ­āĻžāĻŦ⧇āχ āϜāĻ¨ā§āĻŽ āύ⧇āϝāĻŧ
āĻāĻ• āĻ…āĻĻ⧃āĻļā§āϝ āϏāĻ‚āĻ—āĻ āĻ¨â€”
āϝāĻžāϰ āϕ⧋āύ⧋ āĻĒā§āϰāϤ⧀āĻ• āύ⧇āχ,
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āϕ⧋āύ⧋ āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏ āύ⧇āχāĨ¤

āύāĻžāĻŽâ€”
The Nine Unknown Men.


āĻāχ ⧝ āϜāύāϕ⧇ āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻž āĻšāϝāĻŧ ⧝āϟāĻŋ āĻŦāχāĨ¤
āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻāϗ⧁āϞ⧋ āϏāĻžāϧāĻžāϰāĻŖ āĻŦāχ āύāϝāĻŧāĨ¤
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āϰāĻžāϜāĻž āĻŽāϰāĻŦ⧇, āϏāĻžāĻŽā§āϰāĻžāĻœā§āϝ āĻ­āĻžāĻ™āĻŦ⧇,
āϧāĻ°ā§āĻŽ āĻŦāĻĻāϞāĻžāĻŦ⧇, āĻĒāϤāĻžāĻ•āĻž āĻŦāĻĻāϞāĻžāĻŦā§‡â€”
āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻāχ ⧝ āϜāύ āφāϰ āϤāĻžāĻĻ⧇āϰ āωāĻ¤ā§āϤāϰāϏ⧂āϰāĻŋāϰāĻž
āĻĨ⧇āϕ⧇ āϝāĻžāĻŦ⧇āĨ¤

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āφāϰ āφāϜāϕ⧇āϰ āĻĒ⧃āĻĨāĻŋāĻŦā§€āĻ¤ā§‡â€”āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻŦ⧇āĻļāĻŋ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšā§ƒāϤāĨ¤


āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻŦāχ : Propaganda and Psychological Warfare(āĻŽāύāĻ¸ā§āϤāĻžāĻ¤ā§āĻ¤ā§āĻŦāĻŋāĻ• āϝ⧁āĻĻā§āϧ)

āĻāχ āĻŦāχāϝāĻŧ⧇āϰ āĻļ⧁āϰ⧁āϤ⧇āχ āϞ⧇āĻ–āĻž āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ• āĻ­āϝāĻŧāĻ‚āĻ•āϰ āϞāĻžāχāĻ¨â€”

“āϝāĻĻāĻŋ āϤ⧁āĻŽāĻŋ āĻŽāĻžāύ⧁āώ⧇āϰ āϚāĻŋāĻ¨ā§āϤāĻž āύāĻŋāϝāĻŧāĻ¨ā§āĻ¤ā§āϰāĻŖ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻĒāĻžāϰ⧋,
āϤāĻŦ⧇ āφāϰ āϤāϰāĻŦāĻžāϰāĻŋāϰ āĻĒā§āϰāϝāĻŧā§‹āϜāύ āύ⧇āχāĨ¤â€

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āĻŽāĻžāύ⧁āώāϕ⧇ āϝ⧇āĻŽāύ āϖ⧁āĻļāĻŋ āϤ⧇āĻŽāύ āĻ­āĻžāĻŦāϤ⧇ āĻļ⧇āĻ–āĻžāύ⧋āϰ āĻ•ā§ŒāĻļāϞāĨ¤

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āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻŽāĻŋāĻĨā§āϝ⧇āϕ⧇ āĻ…āĻ˛ā§āĻĒ āĻ…āĻ˛ā§āĻĒ āĻ•āϰ⧇ āĻāϤāĻŦāĻžāϰ āĻŦāϞāĻž āĻšāϝāĻŧ āϝ⧇ āĻāĻ•āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŽāĻžāύ⧁āώ āϏ⧇āϟāĻžāϕ⧇āχ āϏāĻ¤ā§āϝ āĻŦāϞ⧇ āĻŽā§‡āύ⧇ āύ⧇āϝāĻŧāĨ¤


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āĻāχ āύ⧀āϤāĻŋ āϕ⧋āύ⧋ āĻĻ⧇āĻļ, āϕ⧋āύ⧋ āĻ­āĻžāώāĻž, āϕ⧋āύ⧋ āϏāĻ‚āĻ¸ā§āĻ•ā§ƒāϤāĻŋāϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ āϏ⧀āĻŽāĻžāĻŦāĻĻā§āϧ āύāϝāĻŧāĨ¤

āχāωāϰ⧋āĻĒ⧇āϰ āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏ⧇āĻ“ āĻāχ āĻāĻ•āχ āĻŽāύāĻ¸ā§āϤāĻžāĻ¤ā§āĻ¤ā§āĻŦāĻŋāĻ• āϏ⧂āĻ¤ā§āϰ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšāĻžāϰ āĻ•āϰāĻž āĻšāϝāĻŧ⧇āϛ⧇āĨ¤
āĻ—āĻŖāĻŽāĻžāύāϏ⧇āϰ āĻ­āϝāĻŧ, āĻ…āĻĒāĻŽāĻžāύ, āĻ…āϏāĻ¨ā§āϤ⧋āώ āφāϰ āφāĻļāĻžâ€”
āĻāχ āϚāĻžāϰāϟāĻŋ āĻŦā§‹āϤāĻžāĻŽā§‡ āφāϙ⧁āϞ āϰāĻžāĻ–āϞ⧇āχ
āĻĒ⧁āϰ⧋ āĻāĻ•āϟāĻŋ āϜāĻžāϤāĻŋāϕ⧇ āύāĻŋāĻ°ā§āĻĻāĻŋāĻˇā§āϟ āĻĻāĻŋāϕ⧇ āĻšāĻžāρāϟāĻžāύ⧋ āϝāĻžāϝāĻŧ—
āĻāϟāĻž āϏ⧇āĻ–āĻžāύ⧇ āĻĒā§āϰāĻŽāĻžāĻŖāĻŋāϤ āĻšāϝāĻŧ⧇āϛ⧇ āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏ⧇āϰ āύāĻŋāĻˇā§āϠ⧁āϰ āĻĒāĻžāϤāĻžāϝāĻŧāĨ¤

āϤāĻžāχ āĻāχ āύ⧀āϤāĻŋ āĻļ⧁āϧ⧁ āĻ­āĻžāϰāϤ āĻŦāĻž āĻāĻļāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āύāϝāĻŧāĨ¤
āĻāϟāĻž āĻ—ā§āϞ⧋āĻŦāĻžāϞāĨ¤
āĻŽāĻžāύ⧁āώ āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇āχ āφāϛ⧇,
āĻŽāĻžāύ⧁āώ⧇āϰ āĻŽāύ āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇āχ āφāĻ›ā§‡â€”
āϏ⧇āĻ–āĻžāύ⧇āχ āĻāχ āύ⧀āϤāĻŋāϰ āĻĒā§āϰāϝāĻŧā§‹āĻ— āϏāĻŽā§āĻ­āĻŦāĨ¤

āĻ•āĻžāϰāĻŖ
āĻŽāĻžāύāϚāĻŋāĻ¤ā§āϰ āĻŦāĻĻāϞāĻžāϝāĻŧ,
āĻĒāϤāĻžāĻ•āĻž āĻŦāĻĻāϞāĻžāϝāĻŧ,
āϏāĻ­ā§āϝāϤāĻž āĻŦāĻĻāϞāĻžāϝāĻŧ—

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁
āĻŽāĻžāύ⧁āώ⧇āϰ āĻŽāύ āĻ•āĻžāϜ āĻ•āϰ⧇ āĻāĻ•āχ āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽā§‡āĨ¤

āφāϰ āϝ⧇ āĻāχ āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽ āĻŦā§‹āĻā§‡,
āϏ⧇ āϝ⧁āĻĻā§āϧ āϜāĻŋāϤ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧ
āϝ⧁āĻĻā§āϧ āĻļ⧁āϰ⧁ āĻšāĻ“āϝāĻŧāĻžāϰ āφāϗ⧇āχāĨ¤

āĻāχ āĻŦāχ āĻļ⧇āĻ–āĻžāĻ¤ā§‹â€”
āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻ­āϝāĻŧ āϤ⧈āϰāĻŋ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻšāϝāĻŧ,
āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻļāĻ¤ā§āϰ⧁ āϤ⧈āϰāĻŋ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻšāϝāĻŧ,
āφāϰ āϤāĻžāϰāĻĒāϰ āϏ⧇āχ āĻ­āϝāĻŧ⧇āϰ āĻ—āĻ°ā§āĻ­ āĻĨ⧇āϕ⧇āχ
āĻāĻ•āϜāύ āϤāĻĨāĻžāĻ•āĻĨāĻŋāϤ “āϰāĻ•ā§āώāĻžāĻ•āĻ°ā§āϤāĻžâ€ āĻĻāĻžāρāĻĄāĻŧ āĻ•āϰāĻžāϤ⧇ āĻšāϝāĻŧāĨ¤

āĻāĻ–āĻžāύ⧇ āϏ⧈āĻ¨ā§āϝ āύāĻžāĻŽāĻžāύ⧋āϰ āĻĻāϰāĻ•āĻžāϰ āύ⧇āχāĨ¤
āĻŦāĻžāϰ⧁āĻĻ āϞāĻžāϗ⧇ āύāĻžāĨ¤
āϰāĻ•ā§āϤāĻĒāĻžāϤāĻ“ āϜāϰ⧁āϰāĻŋ āύāϝāĻŧāĨ¤

āĻļ⧁āϧ⧁ āĻŽāĻžāύ⧁āώ⧇āϰ āĻŽāύ⧇
āĻāĻ• āĻĢā§‹āρāϟāĻž āϏāĻ¨ā§āĻĻ⧇āĻš āĻĸ⧁āĻ•āĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻāĻžāĻ“āĨ¤
āφāϜ āϏāĻžāĻŽāĻžāĻ¨ā§āϝ, āĻ•āĻžāϞ āĻāĻ•āϟ⧁ āĻŦ⧇āĻļāĻŋāĨ¤

āĻ­āĻžāχāϕ⧇ āĻ­āĻžāχāϝāĻŧ⧇āϰ āĻŦāĻŋāϰ⧁āĻĻā§āϧ⧇ āĻĻāĻžāρāĻĄāĻŧ āĻ•āϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻāĻžāĻ“āĨ¤
āĻāĻ•āχ āĻŽāĻžāϟāĻŋāϤ⧇ āϜāĻ¨ā§āĻŽāĻžāύ⧋ āĻŽāĻžāύ⧁āώāϕ⧇
āĻāϕ⧇ āĻ…āĻĒāϰ⧇āϰ āĻšā§‹āϖ⧇ “āĻ…āĻ¨ā§āĻ¯â€ āĻŦāĻžāύāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻāĻžāĻ“āĨ¤

āϜāĻžāϤāĻŋāϕ⧇ āϤāĻžāϰ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏ āύāĻŋāϝāĻŧ⧇āχ
āϞāĻœā§āϜāĻŋāϤ āĻ•āϰ⧇ āϤ⧋āϞ⧋āĨ¤
āϤāĻžāϰ āĻļāĻŋāĻ•āĻĄāĻŧāϕ⧇ āĻŦāĻ˛ā§‹â€” obsolete,
āϤāĻžāϰ āĻœā§āĻžāĻžāύāϕ⧇ āĻŦāĻ˛ā§‹â€” primitive,
āϤāĻžāϰ āϏāĻ‚āĻ¸ā§āĻ•ā§ƒāϤāĻŋāϕ⧇ āĻŦāĻ˛ā§‹â€” backwardāĨ¤

āϖ⧁āĻŦ āĻŽāύ āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻ⧇āĻ–āϞ⧇ āĻŦā§‹āĻāĻž āϝāĻžāϝāĻŧ—
āĻāχ āĻĒā§āϝāĻžāϟāĻžāĻ°ā§āύāϟāĻžāχ āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āϏāĻžāĻĨ⧇āĻ“ āĻĒā§āϰāϝāĻŧā§‹āĻ— āĻ•āϰāĻž āĻšāϝāĻŧ⧇āĻ›āĻŋāϞāĨ¤

British East India Company

āϤāĻžāϰāĻž āϤāϞ⧋āϝāĻŧāĻžāϰ āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇ āύāϝāĻŧ,
āĻŽāĻ¸ā§āϤāĻŋāĻˇā§āĻ• āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻļāĻžāϏāύ āĻ•āϰ⧇āĻ›āĻŋāϞ more than 200 yearsāĨ¤

Divide and Rule—
āĻāϟāĻž āϕ⧋āύ⧋ āĻ¸ā§āϞ⧋āĻ—āĻžāύ āĻ›āĻŋāϞ āύāĻž,
āĻāϟāĻž āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ•āϟāĻŋ āύāĻŋāϖ⧁āρāϤ āĻŽāύāĻ¸ā§āϤāĻžāĻ¤ā§āĻ¤ā§āĻŦāĻŋāĻ• āύāĻ•āĻļāĻž(Psychological design)āĨ¤

āϧāĻ°ā§āĻŽā§‡āϰ āĻŽāĻžāĻā§‡ āĻĢāĻžāρāϟāϞ āϧāϰāĻžāύ⧋ āĻšāϞ⧋āĨ¤
āϏāĻŽā§āĻĒā§āϰāĻĻāĻžāϝāĻŧ⧇āϰ āĻŽāĻžāĻā§‡ āĻ…āĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ āĻŦāĻĒāύ āĻ•āϰāĻž āĻšāϞ⧋āĨ¤
āĻšāĻŋāĻ¨ā§āĻĻ⧁ āĻŦāύāĻžāĻŽ āĻŽā§āϏāϞāĻŽāĻžāĻ¨â€”
āĻāχ āĻĻā§āĻŦāĻ¨ā§āĻĻā§āĻŦāϕ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇
āĻāĻ•āϟāĻŋ āĻ¸ā§āĻĨāĻžāϝāĻŧā§€ āĻ•ā§āώāϤ⧇ āĻĒāϰāĻŋāĻŖāϤ āĻ•āϰāĻž āĻšāϞ⧋āĨ¤

āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻļāĻ•ā§āϤāĻŋāϰ āĻŽā§‚āϞ āϕ⧇āĻ¨ā§āĻĻā§āϰāϗ⧁āϞ⧋ āĻĒāϰāĻŋāĻ•āĻ˛ā§āĻĒāĻŋāϤāĻ­āĻžāĻŦ⧇ āϭ⧇āϙ⧇ āĻĢ⧇āϞāĻž āĻšāϝāĻŧ⧇āĻ›āĻŋāϞāĨ¤

āϗ⧁āϰ⧁āϕ⧁āϞ āĻļāĻŋāĻ•ā§āώāĻž āĻŦā§āϝāĻŦāĻ¸ā§āĻĨāĻžâ€”
āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇ āĻŽāĻžāύ⧁āώ āĻ—āĻĄāĻŧ⧇ āωāĻ āϤ,
āϚāĻžāĻ•āϰ āύāϝāĻŧ—
āϚāϰāĻŋāĻ¤ā§āϰāĻŦāĻžāύ, āϏāĻšā§‡āϤāύ āφāϰ āĻ¸ā§āĻŦāĻžāϧ⧀āύāĻ­āĻžāĻŦ⧇ āϚāĻŋāĻ¨ā§āϤāĻž āĻ•āϰāϤ⧇ āϏāĻ•ā§āώāĻŽ āĻŽāĻžāύ⧁āĻˇâ€”
āϏ⧇āχ āĻŦā§āϝāĻŦāĻ¸ā§āĻĨāĻžāϕ⧇ āĻļ⧁āϧ⧁ āĻ…āĻŦāĻšā§‡āϞāĻž āĻ•āϰāĻž āĻšāϝāĻŧāύāĻŋ,
āĻļāĻŋāĻ•āĻĄāĻŧ āĻĨ⧇āϕ⧇ āωāĻĒāĻĄāĻŧ⧇ āĻĢ⧇āϞāĻž āĻšāϝāĻŧ⧇āĻ›āĻŋāϞāĨ¤

āĻŽāĻžāϤ⧃āĻ­āĻžāώāĻžāϝāĻŧ āϞ⧇āĻ–āĻž āĻšāĻžāϜāĻžāϰ āĻšāĻžāϜāĻžāϰ āĻŦāĻ›āϰ⧇āϰ āĻœā§āĻžāĻžāύāĻ­āĻžāĻŖā§āĻĄāĻžāϰāϕ⧇ āϕ⧋āĻŖāĻ āĻžāϏāĻž āĻ•āϰāĻž āĻšāϞ⧋āĨ¤
āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏ⧇āϰ āφāϞ⧋ āĻĨ⧇āϕ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āϏāϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻž āĻšāϞ⧋āĨ¤

āĻāĻ•āϟāĻž āϭ⧁āϞ āϧāĻžāϰāĻŖāĻž āĻŦāĻžāύāĻžāύ⧋ āĻšāĻ˛ā§‹â€”
āĻāχ āĻļāĻŋāĻ•ā§āώāĻž āύāĻžāĻ•āĻŋ āĻ…āĻĒā§āϰāĻžāϏāĻ™ā§āĻ—āĻŋāĻ•/obsolete,
āĻ•āĻ–āύ⧋ āĻŦāϞāĻž āĻšāĻ˛ā§‹â€” āĻ…āĻŦ⧈āĻœā§āĻžāĻžāύāĻŋāĻ•, unscientific,
āύāĻžāĻ•āĻŋ āφāϧ⧁āύāĻŋāĻ• āĻĻ⧁āύāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āĻ…āϝ⧋āĻ—ā§āϝāĨ¤

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āϏāĻ¤ā§āϝāĻŋāϟāĻž āĻ›āĻŋāϞ āĻāϕ⧇āĻŦāĻžāϰ⧇ āωāĻ˛ā§āĻŸā§‹āĨ¤

āϗ⧁āϰ⧁āϕ⧁āϞ āĻ§ā§āĻŦāĻ‚āϏ āĻ•āϰāĻž āĻšāϝāĻŧ⧇āĻ›āĻŋāϞ
āĻ•āĻžāϰāĻŖ āĻāĻ–āĻžāύ⧇ āĻŽāĻžāύ⧁āώ āĻĒā§āϰāĻļā§āύ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻļāĻŋāĻ–āϤ,
āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻŽāϤ⧋ āĻ•āϰ⧇ āĻ­āĻžāĻŦāϤ⧇ āĻļāĻŋāĻ–āϤ,
āφāϰ āĻļāĻžāϏāύ āĻŽā§‡āύ⧇ āύ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻžāϰ āφāϗ⧇
āĻļāĻžāϏāϕ⧇āϰ āύ⧈āϤāĻŋāĻ•āϤāĻž āϝāĻžāϚāĻžāχ āĻ•āϰāϤāĨ¤

āĻāχ āĻŦā§āϝāĻŦāĻ¸ā§āĻĨāĻžāϕ⧇ āĻ­āĻžāĻ™āĻžāϰ āĻĒāϰ
āϤāĻžāϰ āϜāĻžāϝāĻŧāĻ—āĻžāϝāĻŧ āĻŦāϏāĻžāύ⧋ āĻšāϞ⧋
āĻŦā§āϰāĻŋāϟāĻŋāĻļ āĻĄāĻŋāϜāĻžāχāύ āĻ•āϰāĻž English Medium School SystemāĨ¤

āĻĸ⧁āĻ•āĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻž āĻšāϞ⧋ āĻāĻ• āύāϤ⧁āύ āϧāĻžāϰāĻŖāĻžâ€”
English āϜāĻžāύāϞ⧇āχ āϤ⧁āĻŽāĻŋ capable & eligible

āφāϰ English āύāĻž āϜāĻžāύāϞ⧇?
āϤ⧁āĻŽāĻŋ āĻ…āϝ⧋āĻ—ā§āϝ,not qualifiedāĨ¤

āĻāϟāĻž āĻ›āĻŋāϞ āĻŽāĻžāύ⧁āώāϕ⧇ āĻŽāĻžāĻĒāĻžāϰ āύāϤ⧁āύ āĻ¸ā§āϕ⧇āϞāĨ¤


āĻāχ āύāϤ⧁āύ āĻļāĻŋāĻ•ā§āώāĻžāϰ āωāĻĻā§āĻĻ⧇āĻļā§āϝ āĻ›āĻŋāϞ āĻĒāϰāĻŋāĻˇā§āĻ•āĻžāĻ°â€”
āĻŽāĻžāύ⧁āώ āĻ—āĻĄāĻŧāĻž āύāϝāĻŧ,
Manpower-clerks, assistants, āĻšāĻŋāϏāĻžāĻŦāϰāĻ•ā§āώāĻ•â€”āϤ⧈āϰāĻŋ āĻ•āϰāĻž
āϝāĻžāϰāĻž East India Company-āϰ āĻŦā§āϝāĻŦāϏāĻž āϚāĻžāϞāĻžāϤ⧇ āĻĒāĻžāϰāĻŦ⧇,
āϰāĻŋāĻĒā§‹āĻ°ā§āϟ āϞāĻŋāĻ–āĻŦ⧇,
āĻšā§āϕ⧁āĻŽ āĻŽā§‡āύ⧇ āĻ•āĻžāϜ āĻ•āϰāĻŦ⧇
āφāϰ āĻļāĻžāϏāϕ⧇āϰ āĻ­āĻžāώāĻžāϤ⧇āχ āύāĻŋāĻœā§‡āĻĻ⧇āϰ āĻĻāĻžāϏāĻ¤ā§āĻŦāϕ⧇ āĻĻāĻ•ā§āώāϤāĻžāϰ āϏāĻ™ā§āϗ⧇ āĻĒāĻžāϞāύ āĻ•āϰāĻŦ⧇āĨ¤

āύ⧇āϤāĻž(Leader) āϤ⧈āϰāĻŋ āĻ•āϰāĻžāϰ āϕ⧋āύ⧋ āĻĒā§āϰāϝāĻŧā§‹āϜāύ āĻ›āĻŋāϞ āύāĻžāĨ¤
āĻĻāϰāĻ•āĻžāϰ āĻ›āĻŋāĻ˛â€”FollowerāĨ¤

āϚāĻŋāĻ¨ā§āϤāĻžāĻļā§€āϞ āĻŽāĻžāύ⧁āώ āύāϝāĻŧ,
āύāĻŋāĻ°ā§āĻĻ⧇āĻļ āĻĒāĻžāϞāύāĻ•āĻžāϰ⧀ āĻ•āĻ°ā§āĻŽā§€āĨ¤

āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏ āύāϝāĻŧ— āϏāĻŋāϞ⧇āĻŦāĻžāϏ,
āĻœā§āĻžāĻžāύ āύāϝāĻŧ— āĻĄāĻŋāĻ—ā§āϰāĻŋ,
āĻŦā§‹āϧ āύāϝāĻŧ— āϏāĻžāĻ°ā§āϟāĻŋāĻĢāĻŋāϕ⧇āϟāĨ¤

āĻ­āĻžāώāĻžāϕ⧇ āĻŦāĻžāύāĻžāύ⧋ āĻšāϞ⧋ āĻ•ā§āώāĻŽāϤāĻžāϰ āϚāĻžāĻŦāĻŋāĻ•āĻžāĻ āĻŋāĨ¤
English āϜāĻžāύāϞ⧇ āϤ⧁āĻŽāĻŋ āϝ⧋āĻ—ā§āϝ,
āύāĻž āϜāĻžāύāϞ⧇ āϤ⧁āĻŽāĻŋ āĻ…āϝ⧋āĻ—ā§āϝāĨ¤

āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻļāĻŋāĻ•āĻĄāĻŧ āϛ⧇āρāĻĄāĻŧāĻž āĻšāϞ⧋,
āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āφāĻ¤ā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ āϭ⧇āϙ⧇ āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻž āĻšāϞ⧋,
āφāϰ āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻļ⧇āĻ–āĻžāύ⧋ āĻšāĻ˛ā§‹â€”
āĻ­āĻžāĻŦā§‹ & āĻ¸ā§āĻŦāĻĒā§āύ āĻĻ⧇āĻ–ā§‹ āĻ…āĻ¨ā§āϝ⧇āϰ āĻ­āĻžāώāĻžāϝāĻŧ,
āφāϰ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āϝ⧋āĻ—ā§āϝāϤāĻž āĻŽāĻžāĻĒā§‹
āĻŦāĻŋāĻĻ⧇āĻļāĻŋ āĻ­āĻžāώāĻžāĻ­āĻŋāĻ¤ā§āϤāĻŋāĻ• āĻ…āĻ¨ā§āϝ⧇āϰ āĻŽāĻžāύāĻĻāĻŖā§āĻĄā§‡āĨ¤

āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻŽāĻžāϤ⧃āĻ­āĻžāώāĻžāϝāĻŧ āĻ­āĻžāĻŦāĻžāϰ āĻļāĻ•ā§āϤāĻŋāϟāĻžāϕ⧇āχ āĻĻ⧁āĻ°ā§āĻŦāϞ āĻ•āϰ⧇ āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻž āĻšāϞ⧋āĨ¤

āĻāĻ­āĻžāĻŦ⧇āχ āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āφāĻŽāϰāĻž āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻšā§‹āϖ⧇āχ āϛ⧋āϟ āĻšāϝāĻŧ⧇ āϗ⧇āϞāĻžāĻŽāĨ¤

āĻ•āĻžāϰāĻŖ
āϝ⧇ āĻŽāĻžāύ⧁āώ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻļāĻŋāĻ•āĻĄāĻŧāϕ⧇ āϭ⧁āϞ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧ,
āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āϏāĻ‚āĻ¸ā§āĻ•āĻžāĻ°Â ,āχāϤāĻŋāĻšāĻžāϏāϕ⧇ āϘ⧃āĻŖāĻž āĻ•āϰāϤ⧇ āĻļ⧇āϖ⧇,
āϤāĻžāϕ⧇ āĻļāĻžāϏāύ āĻ•āϰāĻžāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ
āφāϰ āĻļ⧃āĻ™ā§āĻ–āϞ⧇āϰ āĻĒā§āϰāϝāĻŧā§‹āϜāύ āĻšāϝāĻŧ āύāĻžāĨ¤

āϏ⧇ āύāĻŋāĻœā§‡āχ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āωāĻĒāϰ āĻļāĻŋāĻ•āϞ āĻĒāϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āύ⧇āϝāĻŧāĨ¤

āĻŦā§āϰāĻŋāϟāĻŋāĻļāĻĻ⧇āϰ āĻļāĻŋāĻ•ā§āώāĻž āĻŦā§āϝāĻŦāĻ¸ā§āĻĨāĻž āĻŽāĻžāύ⧁āώāϕ⧇ āĻŽā§āĻ•ā§āϤ āĻ•āϰ⧇ āύāĻžāĨ¤
āĻāϟāĻž āĻŽāĻžāύ⧁āώāϕ⧇ manageable āĻ•āϰ⧇āĨ¤

āφāϰ āϝ⧇ āϜāĻžāϤāĻŋāϕ⧇
āĻŽā§āϝāĻžāύ⧇āϜ āĻ•āϰāĻž āϝāĻžāϝāĻŧ,
āϤāĻžāϕ⧇ āĻļāĻžāϏāύ āĻ•āϰāϤ⧇
āφāϰ āĻŦāĻ¨ā§āĻĻ⧁āĻ• āϞāĻžāϗ⧇ āύāĻžāĨ¤

āĻāϟāĻžāχ āĻ›āĻŋāϞ āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āύ⧀āϰāĻŦ,
āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻ¸ā§āĻĨāĻžāϝāĻŧā§€, āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ Powerful,āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻ•āĻžāĻ°ā§āϝāĻ•āϰāĨ¤
āφāϰ āĻĒ⧃āĻĨāĻŋāĻŦā§€āĻ¤ā§‡â€”āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻŦ⧇āĻļāĻŋ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšā§ƒāϤ strategy.


āĻāχ āĻŦāχāϤ⧇ āφāϰāĻ“ āϞ⧇āĻ–āĻž āĻ›āĻŋāĻ˛â€”
āĻ­āĻžāώāĻž āĻŦāĻĻāϞāĻžāϞ⧇ āϚāĻŋāĻ¨ā§āϤāĻžāϧāĻžāϰāĻžāĻ“ āĻŦāĻĻāϞ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧāĨ¤

āĻļāĻŦā§āĻĻ āĻļ⧁āϧ⧁ āĻļāĻŦā§āĻĻ āĻĨāĻžāϕ⧇ āύāĻžāĨ¤
āĻļāĻŦā§āĻĻāχ āĻ āĻŋāĻ• āĻ•āϰ⧇ āĻĻ⧇āϝāĻŧ—
āφāĻŽāϰāĻž āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻ­āĻžāĻŦāĻŦā§‹,
āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻ…āύ⧁āĻ­āĻŦ āĻ•āϰāĻŦā§‹,
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KPI, Target, Appraisal, Promotion—
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āϤāĻžāϰ ambition,
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āϤāĻžāϰ insecurity—
āϏāĻŦāĻ•āĻŋāϛ⧁āχ āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇
āĻŽā§āϝāĻžāύ⧇āϜāĻŽā§‡āĻ¨ā§āĻŸā§‡āϰ āĻ­āĻžāώāĻžāϝāĻŧ
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āϏ⧇ āĻ•āĻžāϜ āĻ•āϰ⧇ late night,
āϏ⧇ āĻ•āĻžāϜ āĻ•āϰ⧇ weekend-āĻ,
āφāϰ āĻ­āĻžāĻŦā§‡â€”â€œI am committed.Hardworker.”

āφāϏāϞ⧇ āϏ⧇ committed āύāĻž,
āϏ⧇ conditioned.

āĻāϟāĻžāχ āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āύāĻŋāϖ⧁āρāϤ āύāĻŋāϝāĻŧāĻ¨ā§āĻ¤ā§āϰāĻŖāĨ¤
āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇ āĻšā§‡āχāύ āĻĻ⧇āĻ–āĻž āϝāĻžāϝāĻŧ āύāĻž,
āĻ•āĻžāϰāĻžāĻ—āĻžāϰ⧇āϰ āĻĻ⧇āϝāĻŧāĻžāϞ āĻšā§‹āϖ⧇ āĻĒāĻĄāĻŧ⧇ āύāĻž,
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“āφāĻŽāĻŋ āĻĢā§āϰāĻŋāĨ¤â€

āĻāχ āĻŦāχ āĻāĻ–āĻžāύ⧇āχ āĻ­āϝāĻŧ āϧāϰāĻžāϝāĻŧāĨ¤
āĻ•āĻžāϰāĻŖ āϏ⧇ āĻĻ⧇āĻ–āĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻ⧇āϝāĻŧ—
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āĻāĻ–āύ āĻĻāĻžāϏāĻ¤ā§āĻŦ āϚāϞ⧇ Performance appraisal rating,
increment,
promotion,
āφāϰ āϤāĻĨāĻžāĻ•āĻĨāĻŋāϤ “career growth”-āĻāϰ āύāĻžāĻŽā§‡āĨ¤

āĻāϗ⧁āϞ⧋āχ āφāϜāϕ⧇āϰ āĻļ⧇āĻ•āϞāĨ¤

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āĻāĻ•āϟāĻž low rating-āχ āϝāĻĨ⧇āĻˇā§āϟāĨ¤

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increment āφāϟāϕ⧇ āĻĻāĻŋāϞ⧇āχ āĻšāϝāĻŧāĨ¤

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