A Corporate Panchatantra Special Edition


đŸŽ™ī¸ āύāĻŽāĻ¸ā§āĻ•āĻžāϰ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āϰāĻž! 🙏
āφāϜāϕ⧇āϰ Corporate Panchatantra-āϤ⧇ āφāĻĒāύāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻ¸ā§āĻŦāĻžāĻ—āϤāĻŽ!
āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇ āĻĒā§āϰāĻžāĻšā§€āύ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ⧇āϰ timeless wisdom āĻŽāĻŋāĻļ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧ modern corporate boardroom-āĻāϰ experience-āĻāϰ āϏāĻžāĻĨ⧇â€Ļ
āφāϰ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻž āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ āφāĻĒāύāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻĻ⧇āϝāĻŧ āĻāĻŽāύ āĻāĻ• lesson đŸŽ¯ — āϝāĻž āĻļ⧁āϧ⧁ āĻŽāύ⧇ āύāϝāĻŧ, āĻœā§€āĻŦāύ⧇ āĻ“ āĻ•āĻžāĻœā§‡ āϞāĻžāĻ—āĻŦ⧇!

āφāϜāϕ⧇āϰ episode? 💎
āĻāĻ•āϟāĻž āϛ⧋āĻŸā§āϟ āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ power-packed āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ â€” āĻĒāĻŋāρāĻĒāĻĄāĻŧ⧇ āφāϰ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž /āĻ•āĻŦ⧁āϤāϰ⧇āϰ āĻ•āĻžāĻšāĻŋāύāĻŋ đŸœđŸ•Šī¸āĨ¤The Ant & The Pigeon Story.

āĻāĻ•āϟāĻž āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ, āϝāĻž āϛ⧁āρāϝāĻŧ⧇ āϝāĻžāĻŦ⧇ āφāĻĒāύāĻžāϰ āĻŽāύ â¤ī¸, āϖ⧁āϞ⧇ āĻĻ⧇āĻŦ⧇ āφāĻĒāύāĻžāϰ āĻŽāύ⧇āϰ āĻĻāϰāϜāĻž
āφāϰ āφāĻĒāύāĻžāϕ⧇ āύāϤ⧁āύ āĻ•āϰ⧇ āĻ­āĻžāĻŦāĻžāĻŦ⧇ —
āφāĻĒāύāĻžāϰ Freinds, āϏāĻšāĻ•āĻ°ā§āĻŽā§€āĻĻ⧇āϰ āφāĻĒāύāĻŋ āφāϏāϞ⧇ āĻ•āϤāϟāĻž value āĻĻ⧇āύ? đŸ¤

âš ī¸ āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻĨāĻžāĻŽā§āύâ€Ļ 📌
āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ⧇āϰ āĻĒāϰ⧇āχ āφāĻŽāĻŋ āĻļ⧇āϝāĻŧāĻžāϰ āĻ•āϰāĻŦ āĻāĻ•āϟāĻž real corporate-world example
āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇ āĻĨāĻžāĻ•āĻŦ⧇āύ āĻāĻŽāύ personalities, āϝāĻžāĻĻ⧇āϰ āφāĻĒāύāĻŋ āĻšā§‡āύ⧇āύ,
āφāϰ āĻļā§‹āύāĻžāĻŦā§‹ āϏ⧇āϟāĻž Corporate āĻĻāĻžāĻĻ⧁āϜāĻŋ-āϰ signature style-āĻ 😎

āϤāĻžāĻšāϞ⧇ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āϰāĻž, coffee cup ☕ āĻšāĻžāϤ⧇ āύāĻŋāύ,
āĻ•āĻžāϰāĻŖ āĻāχ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ āĻļ⧁āϧ⧁ entertainment āύāϝāĻŧ, pure enrichment! 🌟


đŸŒŠđŸŒŗ Once upon a timeâ€Ļ

āύāĻĻā§€āϰ āϧāĻžāϰ⧇ āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ• āĻĒā§āϰāĻžāĻšā§€āύ āĻŦāϟāĻ—āĻžāĻ› đŸŒŗ,
āϤāĻžāϰ āĻāĻ• āωāρāϚ⧁ āĻĄāĻžāϞ⧇ āĻĨāĻžāĻ•āϤ āĻāĻ• āĻŦ⧁āĻĻā§āϧāĻŋāĻŽāϤ⧀ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžđŸ•Šī¸,
āφāϰ āύāĻŋāĻšā§‡, āĻ—āĻžāϛ⧇āϰ āĻ—ā§‹āĻĄāĻŧāĻžāϝāĻŧ āϛ⧋āĻŸā§āϟ āĻ—āĻ°ā§āϤ⧇ āĻĨāĻžāĻ•āϤ āĻāĻ• āĻĒāĻŋāρāĻĒāĻĄāĻŧ⧇ 🐜āĨ¤

āĻĻā§â€™āϜāύ⧇āϰ āϜāĻ—ā§Ž āĻ›āĻŋāϞ āφāϞāĻžāĻĻāĻžâ€Ļ
āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻĻā§â€™āϜāύ⧇āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ• bond of trust 🤝 â€” āĻāϕ⧇āĻŦāĻžāϰ⧇ āĻ…āϟ⧁āϟ!


â˜€ī¸ āĻāĻ•āĻĻāĻŋāύ āĻĻ⧁āĻĒ⧁āϰ⧇, āĻ—āϰāĻŽāϟāĻž āĻāϤāϟāĻžāχ āϝ⧇ āĻĒāĻŋāρāĻĒāĻĄāĻŧ⧇āϟāĻž āϜāϞ āϖ⧁āρāϜāϤ⧇ āϖ⧁āρāϜāϤ⧇ āύāĻĻā§€āϰ āϧāĻžāϰ⧇ āĻāϞ⧋â€Ļ
āĻĒāĻž āĻĒāĻŋāĻ›āϞ⧇ āϏ⧋āϜāĻž āύāĻĻā§€āϤ⧇ āĻĒāĻĄāĻŧ⧇ āϗ⧇āϞ đŸ’Ļ — āĻ¸ā§āϰ⧋āϤ āĻ­āϝāĻŧāĻ‚āĻ•āϰ, āĻœā§€āĻŦāύ-āĻŽāϰāĻŖ āĻĒāϰāĻŋāĻ¸ā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ! 🚨

āωāĻĒāϰ⧇ āĻĨ⧇āϕ⧇ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž āĻĻ⧇āĻ–āϞ āĻŦāĻŋāĻĒāĻĻāϟāĻžâ€ĻāϏ⧇ āĻāĻ• āϏ⧇āϕ⧇āĻ¨ā§āĻĄāĻ“ āύāĻˇā§āϟ āĻ•āϰāϞ āύāĻžāĨ¤

āĻ ā§‹āρāϟ āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻāĻ•āϟāĻž fresh āϏāĻŦ⧁āϜ āĻĒāĻžāϤāĻž 🍃 āĻ›āĻŋāρāĻĄāĻŧ⧇, āϏ⧋āϜāĻž āϜāϞ⧇ āĻĢ⧇āϞ⧇ āĻĻāĻŋāϞāĨ¤
āĻĒāĻŋāρāĻĒāĻĄāĻŧ⧇āϟāĻž āĻ•āĻžāρāĻĒāϤ⧇ āĻ•āĻžāρāĻĒāϤ⧇ āĻĒāĻžāϤāĻžāϝāĻŧ āωāĻ āϞâ€Ļ
āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž āύ⧇āĻŽā§‡ āĻāϏ⧇ āĻĒāĻžāϤāĻžāϟāĻž āĻ ā§‹āρāĻŸā§‡ āϧāϰ⧇, āϏ⧋āϜāĻž āύāĻŋāϰāĻžāĻĒāĻĻ āϤ⧀āϰ⧇ āύāĻžāĻŽāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻāĻŋāϞ đŸ›Ąī¸


âŗāĻ•āĻŋāϛ⧁āĻĻāĻŋāύ āĻĒāϰ⧇, āϏ⧇āχ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž āĻāĻ•āχ āĻ—āĻžāϛ⧇āϰ āĻĄāĻžāϞ⧇ āĻŦāϏ⧇ āĻŦāĻŋāĻļā§āϰāĻžāĻŽ āύāĻŋāĻšā§āĻ›āĻŋāϞāĨ¤ āĻšāĻ āĻžā§Ž āĻ•āϰ⧇, āĻāĻ•āϟāĻž āĻļāĻŋāĻ•āĻžāϰāĻŋ āĻāϏ⧇ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžāϰ āĻĻāĻŋāϕ⧇ āϤ⧀āϰ āύāĻŋāĻļāĻžāύāĻž āĻ•āϰ⧇ āϧāϰāϞāĨ¤ āϘāϟāύāĻžāϟāĻŋ āĻĒāĻŋāρāĻĒāĻĄāĻŧ⧇āϟāĻŋ āĻĻ⧇āĻ–āϤ⧇ āĻĒ⧇āϞāĨ¤ āϏ⧁āϝ⧋āĻ— āĻŦ⧁āĻā§‡, āĻĒāĻŋāρāĻĒāĻĄāĻŧ⧇āϟāĻŋ āϛ⧁āĻŸā§‡ āĻ—āĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻļāĻŋāĻ•āĻžāϰāĻŋāϰ āĻĒāĻžāϝāĻŧ⧇ āĻ•āĻžāĻŽāĻĄāĻŧ āĻĻāĻŋāϞāĨ¤ āĻŦā§āϝāĻĨāĻžāϝāĻŧ āĻļāĻŋāĻ•āĻžāϰāĻŋ āϚāĻŋā§ŽāĻ•āĻžāϰ āĻ•āϰ⧇ āĻ“āϠ⧇, āĻĢāϞ⧇ āϤāĻžāϰ āĻšāĻžāϤ āϕ⧇āρāĻĒ⧇ āĻ—āĻŋāϝāĻŧ⧇ āϤ⧀āϰ āϞāĻ•ā§āĻˇā§āϝāĻ­ā§āϰāĻˇā§āϟ āĻšāϝāĻŧāĨ¤ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžāϟāĻŋ āĻ āϏ⧁āϝ⧋āϗ⧇ āωāĻĄāĻŧ⧇ āĻ—āĻŋāϝāĻŧ⧇ āύāĻŋāϰāĻžāĻĒāĻĻ⧇ āϚāϞ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧ.


💡 Moral of the Story:

āĻœā§€āĻŦāύ⧇ āϕ⧇āω āϝāĻ–āύ āĻ…āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āφāĻĒāύāĻžāϰ āĻĒāĻžāĻļ⧇ āĻĨāĻžāϕ⧇ — āϏ⧇āχ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āĻ¤ā§āĻŦāχ āφāϏāϞāĨ¤
Mutual support āĻļ⧁āϧ⧁ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āĻ¤ā§āĻŦ⧇āϰ āύāϝāĻŧ — āĻāϟāĻž corporate success-āĻāϰāĻ“ āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻŦāĻĄāĻŧ foundationāĨ¤ 🤝


đŸŽŦ Corporate āĻĻāĻžāĻĻ⧁āϜāĻŋ’āϰ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ⧇āϰ āĻĻā§āĻŦāĻŋāϤ⧀āϝāĻŧ āĻ…āĻ™ā§āĻ• đŸŽ¯

āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āϰāĻž, āĻ—āĻ˛ā§āĻĒāϟāĻž āĻļā§‹āύāĻžāϰ āĻĒāϰ āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āĻ…āύ⧇āϕ⧇āχ āĻ­āĻžāĻŦāϛ⧇āύ —

“āφāϰ⧇ āĻ āϤ⧋ āĻĒ⧁āϰ⧋āύ⧋ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ, āφāĻŽāϰāĻž āϏāĻŦāĻžāχ āϜāĻžāύāĻŋâ€Ļ what’s the big deal?”

āϤāĻžāĻšāϞ⧇ āĻāĻ–āύ āĻļā§‹āύāĻžāχ āφāĻĒāύāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻāĻ•āϟāĻž real corporate-world example,
āϝ⧇āĻ–āĻžāύ⧇ āĻĨāĻžāĻ•āĻŦ⧇āύ āĻāĻŽāύ āĻŽāĻžāύ⧁āώ — āϝāĻžāĻĻ⧇āϰ āφāĻĒāύāĻŋ āĻ…āύ⧇āϕ⧇āχ āĻšā§‡āύ⧇āύâ€Ļ āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āύāĻžāĻŽ āĻļ⧁āύ⧇, āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āĻ•āĻžāϛ⧇ āĻĨ⧇āϕ⧇āĻ“āĨ¤
āφāϰ āϏ⧇āϟāĻž āĻŦāϞāĻŦ Corporate āĻĻāĻžāĻĻ⧁āϜāĻŋ’āϰ signature style-āĻ 😎āĨ¤


đŸŒŠđŸŒŗ Once upon a time in BE College, Shibpurâ€Ļ

āϚāϞ⧁āύ, āĻĢāĻŋāϰ⧇ āϝāĻžāχ ⧍ā§Ļā§Ļā§§ āĻĨ⧇āϕ⧇ ⧍ā§Ļā§Ļā§Ģ āϏāĻžāϞ⧇āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ —

āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āĻœā§āϝ⧋āϤāĻŋ āĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ — Metallurgy DepartmentāĨ¤
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āϚāĻ•ā§āϰāĻŦāĻ°ā§āϤ⧀ — Mining DepartmentāĨ¤
āĻĻā§â€™āϜāύ⧇āϰ āϰ⧁āĻŽ āφāϞāĻžāĻĻāĻž āĻšāϞ⧇āĻ“,
āĻĻā§â€™āϜāύ⧇āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ• bond of trust 🤝 — āĻāϕ⧇āĻŦāĻžāϰ⧇ āĻ…āϟ⧁āϟ!

â˜€ī¸ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻ—āĻĄāĻŧāĻžāϞâ€Ļ
B.E. āφāϰ MBA āĻļ⧇āώ āĻ•āϰāĻžāϰ āĻĒāϰ — āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āϚāĻžāĻ•āϰāĻŋ āϖ⧁āρāϜāϤ⧇ āĻļ⧁āϰ⧁ āĻ•āϰāϞāĨ¤
āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āϤāĻ–āύ āĻŦāĻžāϜāĻžāϰ⧇ āϤ⧀āĻŦā§āϰ recession â€”
Kolkata Job market āĻāϕ⧇āĻŦāĻžāϰ⧇ āϏ⧁āϝ⧋āĻ— āĻĒā§āϰāĻžāϝāĻŧ āύ⧇āχāĨ¤
āĻœā§€āĻŦāύ⧇āϰ āĻ¸ā§āϰ⧋āϤ āĻ›āĻŋāϞ āĻ­āϝāĻŧāĻ‚āĻ•āϰ — āĻāϕ⧇āĻŦāĻžāϰ⧇ āĻœā§€āĻŦāύ-āĻŽāϰāĻŖ āĻĒāϰāĻŋāĻ¸ā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ! 🚨


āϏ⧇āχ āϏāĻŽāϝāĻŧ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ, āĻ…āύ⧇āĻ•āϟāĻž āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžāϰ āĻŽāϤ⧋,
āύāĻŋāĻœā§‡āϰ comfort zone-āĻ āĻ›āĻŋāϞ —
āĻāĻ•āϟāĻŋ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻˇā§āĻ āĻŋāϤ āϕ⧋āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋāϤ⧇ āĻ­āĻžāϞ⧋ āϚāĻžāĻ•āϰāĻŋ āĻ•āϰāĻ›āĻŋāϞāĨ¤

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āϏ⧇ āĻŦ⧁āĻāϞ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āϰ āĻŦāĻŋāĻĒāĻĻāϟāĻžâ€Ļ
āĻāĻŦāĻ‚ āĻāĻ• āϏ⧇āϕ⧇āĻ¨ā§āĻĄāĻ“ āĻĻ⧇āϰāĻŋ āĻ•āϰāϞ āύāĻžāĨ¤


Boss-āĻāϰ āϏāĻžāĻĨ⧇ āĻ•āĻĨāĻž āĻŦāϞ⧇
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ⧇āϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āĻāĻ•āϟāĻž āϛ⧋āϟ āĻĒā§āϝāĻžāϕ⧇āĻœā§‡āϰ āϚāĻžāĻ•āϰāĻŋ āĻ āĻŋāĻ• āĻ•āϰāϞ —
āĻļ⧁āϧ⧁ āĻŦ⧇āρāĻšā§‡ āĻĨāĻžāĻ•āĻžāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ, survival-āĻāϰ āϜāĻ¨ā§āϝāĨ¤

āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āϏ⧇āχ āϏ⧁āϝ⧋āĻ— āύāĻŋāϞâ€Ļ
āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻĒāϰāĻŋāϚāĻŋāϤ āϰāĻžāĻœā§āϝ āϛ⧇āĻĄāĻŧ⧇,
West Bengal āĻĨ⧇āϕ⧇ Chennai-āϤ⧇ āĻļāĻŋāĻĢāϟ āĻ•āϰāϞāĨ¤

āĻāĻŦāĻ‚ āĻāϟāĻžāχ āĻ›āĻŋāϞ āϤāĻžāϰ āĻ•āĻ°ā§āĻĒā§‹āϰ⧇āϟ āϜāĻ—āϤ⧇ āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻĒāĻĻāĻ•ā§āώ⧇āĻĒāĨ¤
āϏ⧇ āĻŦ⧇āρāĻšā§‡ āϗ⧇āϞâ€Ļ āφāϰ āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āύāϤ⧁āύ āĻĒāĻĨ⧇ āĻšāĻžāρāϟāĻž āĻļ⧁āϰ⧁ āĻ•āϰāϞāĨ¤


đŸŽŦ [āĻĻ⧃āĻļā§āϝ āĻŦāĻĻāϞ ]

āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āϕ⧋āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋāϤ⧇ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āϟāĻžāύāĻž 14 āĻŦāĻ›āϰ āĻ•āĻžāϜ āĻ•āϰāϞāĨ¤
Company-āϕ⧇ āĻŦāĻžāĻĄāĻŧāϤāĻŋ āĻŽā§āύāĻžāĻĢāĻž āĻāύ⧇ āĻĻāĻŋāϞ 📈āĨ¤
āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻŦāĻžāχāϰ⧇āϰ āĻŦāĻĄāĻŧ āϏ⧁āϝ⧋āĻ—āϗ⧁āϞ⧋āϰ āĻĻāĻŋāϕ⧇ āϤāĻžāĻ•āĻžāϞāχ āύāĻžāĨ¤

āφāϰ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ?
āĻ•ā§āϝāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰ⧇āϰ āĻļ⧁āϰ⧁ āĻĨ⧇āϕ⧇āχ āϕ⧋āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋ āĻŦāĻĻāϞ⧇āϛ⧇, āϏ⧁āϝ⧋āĻ— āĻŦāĻĻāϞ⧇āϛ⧇ —
āφāϰ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻž āϜāĻžāϝāĻŧāĻ—āĻžāϝāĻŧ āϏāĻžāĻĢāĻ˛ā§āϝ āĻāύ⧇āϛ⧇

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁â€Ļ āĻœā§€āĻŦāύ āϏāĻŋāύ⧇āĻŽāĻž āύāϝāĻŧāĨ¤
āϏāĻŦāϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŽāϏ⧃āĻŖāĻ“ āύāϝāĻŧāĨ¤


đŸŒĒī¸ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ⧇āϰ āĻœā§€āĻŦāύ⧇āĻ“ āĻāϞ⧋ āĻāĻĄāĻŧâ€Ļ
āĻāĻ•āϜāύ āϏāĻŽāĻ¸ā§āϝāĻžāϏ⧃āĻˇā§āϟāĻŋāĻ•āĻžāϰ⧀(problem-creating), āĻ…āĻ¤ā§āϝāĻžāϚāĻžāϰ⧀ Boss āϤāĻžāϰ āĻœā§€āĻŦāύāϕ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇ āύāϰāϕ⧇ āĻĒāϰāĻŋāĻŖāϤ āĻ•āϰāϞāĨ¤
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻĻāĻŋāύ⧇āϰ āĻ…āĻĒāĻŽāĻžāύ(humiliation), āĻ•ā§ƒāϤāĻŋāĻ¤ā§āĻŦ⧇āϰ āĻ…āĻŦāĻŽā§‚āĻ˛ā§āϝāĻžāϝāĻŧāύ(undervaluation),
āĻ…āĻŦāĻžāĻ¸ā§āϤāĻŦ(unrealistic ) āϟāĻžāĻ°ā§āϗ⧇āϟ āφāϰ āĻ…āύāĻ¨ā§āϤ āύ⧇āϤāĻŋāĻŦāĻžāϚāĻ• āĻŽāĻ¨ā§āϤāĻŦā§āϝ(negative comments) —
āϏāĻŦāĻ•āĻŋāϛ⧁ āϝ⧇āύ āϤāĻžāϰ āφāĻ¤ā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏāϕ⧇ āϟ⧁āĻ•āϰ⧋ āϟ⧁āĻ•āϰ⧋ āĻ•āϰ⧇ āĻĻāĻŋāĻšā§āĻ›āĻŋāϞāĨ¤
āϝ⧇ āĻŽāĻžāύ⧁āώ āĻāĻ•āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻ…āĻĢāĻŋāϏ⧇ āĻšāĻžāϏāĻŋāĻŽā§āϖ⧇ āĻĒā§āϰāĻŦ⧇āĻļ āĻ•āϰāϤ,

āϏ⧇ āĻāĻ–āύ āĻŦ⧁āϕ⧇āϰ āϭ⧇āϤāϰ āĻāĻ• āĻ…āĻĻā§āϭ⧁āϤ āĻ•āĻˇā§āϟ, āĻšāϤāĻžāĻļāĻž āφāϰ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ• āϚāĻžāĻĒ āύāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĸ⧁āĻ•āϤāĨ¤
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻŋ āĻĻāĻŋāύ āϝ⧇āύ āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ• āϝ⧁āĻĻā§āϧâ€Ļ āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ⧇āϰ āĻšāĻžāϤ⧇ āĻ›āĻŋāϞ āύāĻž āϕ⧋āύ⧋ āĻ…āĻ¸ā§āĻ¤ā§āϰāĨ¤


āĻĒāϰāĻŋāĻ¸ā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ āĻāϤāϟāĻžāχ āĻ–āĻžāϰāĻžāĻĒ āĻšāϞ⧋ āϝ⧇ —
āϤāĻžāϕ⧇ āĻŦāĻžāĻ§ā§āϝ āĻšāϝāĻŧ⧇ āĻšā§‡āĻ¨ā§āύāĻžāχ āĻŸā§āϰāĻžāĻ¨ā§āϏāĻĢāĻžāϰ āύāĻŋāϤ⧇ āĻšāϞ⧋āĨ¤
āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āϏ⧇āĻ–āĻžāύ⧇āĻ“ āϏ⧇āχ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ• āϚāĻžāĻĒ, āϏ⧇āχ āϝāĻ¨ā§āĻ¤ā§āϰāĻŖāĻž āϤāĻžāϕ⧇ āĻ›āĻžāĻĄāĻŧāϞ āύāĻžāĨ¤

āϰāĻžāϤ⧇āϰ āϘ⧁āĻŽ āĻšāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āϗ⧇āϞāĨ¤
āĻšā§‹āĻ– āĻŦāĻ¨ā§āϧ āĻ•āϰāϞ⧇āχ āϭ⧇āϏ⧇ āωāĻ āϤ āĻ…āĻĢāĻŋāϏ⧇āϰ āĻ…āĻĒāĻŽāĻžāύ, āϚāĻžāĻĒāĻž āϰāĻžāĻ—, āφāϰ āĻ…āϏāĻšāĻžāϝāĻŧāϤāĻžāϰ āĻĻ⧃āĻļā§āϝâ€Ļ

āĻāĻ•āϏāĻŽāϝāĻŧ⧇āϰ āĻšāĻžāϏāĻŋāϖ⧁āĻļāĻŋ, āφāĻ¤ā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ⧀ Talented āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ —
āĻāĻ–āύ āĻ•ā§āϞāĻžāĻ¨ā§āϤ, āύāĻŋāσāĻļāĻŦā§āĻĻ, āφāϰ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āϭ⧇āϤāϰ⧇ āĻŦāĻ¨ā§āĻĻāĻŋāĨ¤


āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŽāϰāĻŋāϝāĻŧāĻž āĻšāϝāĻŧ⧇ āϚāĻžāĻ•āϰāĻŋ āĻŦāĻĻāϞāĻžāϤ⧇ āϚāĻžāχāĻ›āĻŋāϞāĨ¤ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻĻāĻŋāύ āύāϤ⧁āύ āϏ⧁āϝ⧋āĻ— āϖ⧁āρāϜāϛ⧇â€Ļ āφāĻļāĻž āĻ•āϰāĻ›āĻŋāϞ, āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āĻĒāϰ⧇āϰ āĻĢā§‹āύ āĻ•āϞ āĻŦāĻž āĻĒāϰ⧇āϰ āχ-āĻŽā§‡āχāϞāχ āϤāĻžāϰ āĻœā§€āĻŦāύ āĻĒāĻžāĻ˛ā§āĻŸā§‡ āĻĻ⧇āĻŦ⧇āĨ¤
āϏ⧇ naukri .com -āϰ Paid Version-āĻ āϏāĻžāĻŦāĻ¸ā§āĻ•ā§āϰāĻžāχāĻŦ āĻ•āϰāϞ,
āĻ…āϤāĻŋāϰāĻŋāĻ•ā§āϤ āϟāĻžāĻ•āĻž āĻ–āϰāϚ āĻ•āϰ⧇ āĻŦāĻžāύāĻžāϞ āĻāĻ• Professionally Designed Visual CV
āĻāĻ•āϜāύ Working Professional āϝāϤāϟ⧁āϕ⧁ possible āĻšā§‡āĻˇā§āϟāĻž āĻ•āϰāϤ⧇ āĻĒāĻžāĻ°ā§‡â€”
āĻĒā§āϰāĻžāϝāĻŧ āϏāĻŦāϟ⧁āϕ⧁āχ āĻ•āϰāϞ āϏ⧇, āϝ⧇āύ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ Career Breakthrough-āĻāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āĻļ⧇āώ āĻšā§‡āĻˇā§āϟāĻž āĻ•āϰ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧāĨ¤

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁â€Ļ āĻĻāĻŋāύ āϗ⧇āϞ, āϏāĻĒā§āϤāĻžāĻš āϗ⧇āϞ, āĻŽāĻžāϏāĻ“ āĻĒ⧇āϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āϗ⧇āĻ˛â€”āĻāĻ•āϟāĻžāĻ“ āχāĻ¨ā§āϟāĻžāϰāĻ­āĻŋāω āĻ•āϞ āύāϝāĻŧ, āϕ⧋āύ⧋ āϰāĻŋāĻ•ā§āϰ⧁āϟāĻžāϰ⧇āϰ āĻŽā§‡āϏ⧇āϜāĻ“ āύāϝāĻŧāĨ¤ āϚāĻžāϰāĻĻāĻŋāĻ• āĻĨ⧇āϕ⧇ āύ⧀āϰāĻŦāϤāĻžāĨ¤

āĻ“āĻĻāĻŋāϕ⧇ āϤāĻžāϰ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āϝ⧇āύ āĻ…āĻ¨ā§āϝ āĻāĻ• āϜāĻ—āϤ⧇ āĻŦāĻžāϏ āĻ•āϰāϛ⧇āĨ¤ āĻāϕ⧇āϰ āĻĒāϰ āĻāĻ• āύāϤ⧁āύ āϚāĻžāĻ•āϰāĻŋāϰ āϏ⧁āϝ⧋āĻ—, āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽāĻŋāϤ āĻ•āύāϏāĻžāϞāĻŸā§āϝāĻžāĻ¨ā§āϟāĻĻ⧇āϰ āĻĢā§‹āύ āĻ•āϞ, āφāϰ āĻ…āĻĢāĻžāϰ⧇āϰ āϞāĻžāχāύāĨ¤
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻŦāĻžāϰ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āϝāĻ–āύ āĻāχ āĻ–āĻŦāϰ āĻļ⧁āύāĻ¤â€”āĻ•āĻ–āύāĻ“ āϏāϰāĻžāϏāϰāĻŋ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ⧇āϰ āĻŽā§āĻ– āĻĨ⧇āϕ⧇, āĻ•āĻ–āύāĻ“ āĻ…āĻ¨ā§āϝāĻĻ⧇āϰ āĻ•āĻžāĻ› āĻĨ⧇āĻ•ā§‡â€”āĻŽāύ⧇ āĻŦā§āϝāĻĨāĻž āϞāĻžāĻ—āϤāĨ¤

“āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āϏāĻŽā§āĻ­āĻŦ?” āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻ­āĻžāĻŦāϤāĨ¤
“āĻ“ āφāĻŽāĻžāϰ āĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻŦ⧇āĻļāĻŋ āĻŦ⧁āĻĻā§āϧāĻŋāĻŽāĻžāύ āύāϝāĻŧ, āĻŦ⧇āĻļāĻŋ Efficient āĻ“ āύāϝāĻŧâ€Ļ āϤāĻŦ⧁āĻ“ āϕ⧇āύ āĻ“ āĻāϤ āϏ⧁āϝ⧋āĻ— āĻĒāĻžāĻšā§āϛ⧇?”

āϧ⧀āϰ⧇ āϧ⧀āϰ⧇, āĻ…āĻšāĻ‚āĻ•āĻžāϰ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āĻ¤ā§āĻŦ⧇āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ āĻāϏ⧇ āĻĻāĻžāρāĻĄāĻŧāĻžāϞāĨ¤ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŽā§āĻ– āϖ⧁āϞ⧇ āĻ•āĻŋāϛ⧁ āϜāĻžāύāϤ⧇ āϚāĻžāχāϤ⧇ āĻĒāĻžāϰāϞ āύāĻžāĨ¤ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻœā§‡āĻĻ⧇āϰ āĻ“āĻĒāϰ āĻ­āϰ āĻ•āϰ⧇ āĻšā§‡āĻˇā§āϟāĻž āϚāĻžāϞāĻžāϞâ€Ļ āφāϰ āĻŦāĻžāϰāĻŦāĻžāϰ āĻŦā§āϝāĻ°ā§āĻĨ āĻšāϞāĨ¤

āĻāĻ•āĻĻāĻŋāύ, āϏāĻŦ āĻšā§‡āĻˇā§āϟāĻž āĻļ⧇āώ āĻ•āϰ⧇, āĻŽāύ āϭ⧇āϙ⧇ āĻ—āĻŋāϝāĻŧā§‡â€”āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻĢā§‹āύ āϤ⧁āϞ⧇ āύāĻŋāϞāĨ¤ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ⧇āϰ āύāĻžāĻŽ āϏāĻŋāϞ⧇āĻ•ā§āϟ āĻ•āϰāϞâ€Ļ āφāϰ āĻĄāĻžāϝāĻŧāĻžāϞ āĻ•āϰāϞāĨ¤
“āĻ­āĻžāχ, āφāĻŽāĻžāϰ āϤ⧋āĻŽāĻžāϰ āϏāĻžāĻšāĻžāĻ¯ā§āϝ āĻĻāϰāĻ•āĻžāϰ,” — āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ⧇āϰ āĻ•āĻŖā§āϠ⧇ āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ•āϰāĻžāĻļ āĻ•ā§āϞāĻžāĻ¨ā§āϤāĻŋ āφāϰ āĻ­āϰāϏāĻžāĨ¤

āĻ“āĻĒāĻžāĻļ⧇ āĻ•āĻŋāϛ⧁āĻ•ā§āώāĻŖ āϚ⧁āĻĒ āĻ•āϰ⧇ āϰāχāϞ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝāĨ¤ āϤāĻžāϰāĻĒāϰ āĻļāĻžāĻ¨ā§āϤ āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻĻ⧃āĻĸāĻŧ āĻ—āϞāĻžāϝāĻŧ āĻŦāϞāĻ˛â€”
“āϤāĻžāĻŽāĻžāϞâ€Ļ āĻ…āύ⧇āĻ• āφāϗ⧇āχ āφāĻŽāĻžāϕ⧇ āĻĢā§‹āύ āĻ•āϰāĻž āωāϚāĻŋāϤ āĻ›āĻŋāϞāĨ¤ āĻāĻ–āĻžāύ⧇ āϕ⧋āύ⧋ āĻ—ā§‹āĻĒāύ āϰāĻšāĻ¸ā§āϝ āύ⧇āχâ€Ļ āĻļ⧁āϧ⧁ āϖ⧇āϞāĻžāϟāĻž āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āϖ⧇āϞāϤ⧇ āĻšāϝāĻŧ, āϏ⧇āϟāĻž āϜāĻžāύāĻž āĻĻāϰāĻ•āĻžāϰāĨ¤â€

āĻĒāϰ⧇āϰ āĻāĻ• āϘāĻŖā§āϟāĻž āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āϏāĻŦ āĻļ⧇āϝāĻŧāĻžāϰ āĻ•āϰāĻ˛â€”
āϏāĻŋāĻ­āĻŋ-āϕ⧇ āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻāĻŽāύāĻ­āĻžāĻŦ⧇ āϏāĻžāϜāĻžāϤ⧇ āĻšāϝāĻŧ āϝāĻžāϤ⧇ āϰāĻŋāĻ•ā§āϰ⧁āϟāĻžāϰ⧇āϰ āĻšā§‹āϖ⧇ āϞ⧇āϗ⧇ āϝāĻžāϝāĻŧ, āϕ⧀āĻ“āϝāĻŧāĻžāĻ°ā§āĻĄā§‡āϰ āϗ⧁āϰ⧁āĻ¤ā§āĻŦ, āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻŋ āϚāĻžāĻ•āϰāĻŋāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āφāϞāĻžāĻĻāĻž āĻ•āϰ⧇ āĻĒā§āϰ⧋āĻĢāĻžāχāϞ āϟāĻŋāωāύ āĻ•āϰāĻž, āφāϰ āϏāϰāĻžāϏāϰāĻŋ āĻšāĻžāϝāĻŧāĻžāϰāĻŋāĻ‚ āĻŽā§āϝāĻžāύ⧇āϜāĻžāϰ⧇āϰ āϏāĻ™ā§āϗ⧇ āϝ⧋āĻ—āĻžāϝ⧋āĻ— āĻ•āϰāĻžâ€”āĻ…āĻĒ⧇āĻ•ā§āώāĻž āύāĻž āĻ•āϰ⧇āĨ¤
āĻļ⧁āϧ⧁ āϤāĻžāχ āύāϝāĻŧ, āϏ⧇ āύāĻŋāĻœā§‡āϰ āĻĒāϰāĻŋāϚāĻŋāϤ āĻ•āϝāĻŧ⧇āĻ•āϜāύ āĻ•āύāϏāĻžāϞāĻŸā§āϝāĻžāĻ¨ā§āĻŸā§‡āϰ āϏāĻžāĻĨ⧇āĻ“ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ⧇āϰ āĻĒāϰāĻŋāϚāϝāĻŧ āĻ•āϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻāĻŋāϞāĨ¤and so many tricks .

āĻāϟāĻž āϕ⧋āύ⧋ āϜāĻžāĻĻ⧁ āĻ›āĻŋāϞ āύāĻžâ€”āĻāϟāĻž āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ•āϟāĻž āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋāĨ¤


āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁â€Ļ āĻœā§€āĻŦāύ āϏāĻŋāύ⧇āĻŽāĻž āύāϝāĻŧāĨ¤
āϏāĻŦāϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŽāϏ⧃āĻŖāĻ“ āύāϝāĻŧāĨ¤

Everyone’s life is different.
Challenges āφāϞāĻžāĻĻāĻž, Destiny āφāϞāĻžāĻĻāĻžāĨ¤


āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ⧇āϰ āϜāĻ¨ā§āϝâ€Ļ āĻ•āĻŋāϛ⧁āχ āĻ•āĻžāϜ āĻ•āϰāĻ›āĻŋāϞ āύāĻžāĨ¤
No significant results.
Life āĻāϕ⧇āĻŦāĻžāϰ⧇ standstillāĨ¤

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻāĻ•āϟāĻž āϜāĻŋāύāĻŋāϏ —
āϤāĻžāϰāĻž āĻĻā§â€™āϜāύ⧇āχ āĻ›āĻŋāϞ BEings āĻāĻŦāĻ‚ Sportsman of Oval đŸŸī¸āĨ¤
āφāϰ āϤāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻāĻ•āϟāĻžāχ common attitude āĻ›āĻŋāϞ —

“Never Give Up in Any Situation.” đŸ’Ē


đŸŽŦ āĻāĻ•āĻĻāĻŋāύâ€Ļ
āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āφāϰ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŦāϏ⧇ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ āĻ•āϰāĻ›āĻŋāϞāĨ¤
āĻšāĻ āĻžā§Žâ€”
āĻŽāύ⧇ āĻāĻ•āϟāĻž āφāχāĻĄāĻŋāϝāĻŧāĻž āĻāϞāϏ⧇ āωāĻ āϞ! ⚡

āϕ⧀ āĻ›āĻŋāϞ āϏ⧇āχ āφāχāĻĄāĻŋāϝāĻŧāĻž? 🤔
āĻ“āϰāĻž āĻ•āĻŋ āĻĒāĻžāϰāĻŦ⧇ āϏ⧇āϟāĻžāϕ⧇ crack āĻ•āϰāϤ⧇?
āύāĻžāĻ•āĻŋâ€Ļ āύāϤ⧁āύ āĻ•āĻŋāϛ⧁ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁ āĻāϏ⧇ āϝ⧋āĻ— āĻĻ⧇āĻŦ⧇ āĻāχ āϝāĻžāĻ¤ā§āϰāĻžāϝāĻŧ?


📌 To know moreâ€Ļ
👉 Watch our next episode of Corporate Panchatantra!


“āĻāĻ•āĻĻāĻŋāύâ€Ļ
āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āφāϰ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŦāϏ⧇ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ āĻ•āϰāĻ›āĻŋāϞāĨ¤
āĻĒ⧁āϰāύ⧋ āĻĻāĻŋāύ⧇āϰ āĻ¸ā§āĻŽā§ƒāϤāĻŋ, āĻŦāĻ°ā§āϤāĻŽāĻžāύ⧇āϰ āϚāĻžāĻĒ, āφāϰ āĻ­āĻŦāĻŋāĻˇā§āϝāϤ⧇āϰ āϚāĻŋāĻ¨ā§āϤāĻžâ€”āϏāĻŦ āĻāĻ•āϏāĻžāĻĨ⧇ āĻŽāĻŋāĻļ⧇ āϝāĻžāĻšā§āĻ›āĻŋāϞ āĨ¤â€


āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ (āĻšāĻ āĻžā§Ž āĻšā§‹āϖ⧇ āĻāĻŋāϞāĻŋāĻ• āύāĻŋāϝāĻŧ⧇):

“āĻĻ⧇āĻ– āϤāĻžāĻŽāĻžāϞâ€Ļ till today āφāĻŽāϰāĻž āϏāĻŦāĻ•āĻŋāϛ⧁ āĻĻ⧇āϖ⧇āĻ›āĻŋ āĻāĻ•āϜāύ Job Seeker-āĻāϰ āĻšā§‹āĻ– āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇â€Ļ
āĻāĻ•āϜāύ āĻĒā§āϰāĻžāĻ°ā§āĻĨā§€, āϝ⧇ āĻļ⧁āϧ⧁ āϏ⧁āϝ⧋āϗ⧇āϰ āĻ…āĻĒ⧇āĻ•ā§āώāĻžāϝāĻŧ āĻĨāĻžāϕ⧇āĨ¤

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻāĻŦāĻžāϰâ€Ļ
āφāϏ⧋ āωāĻ˛ā§āĻŸā§‹ āĻĻāĻŋāĻ•āϟāĻž āĻĻ⧇āĻ–āĻŋ —
Recruiter āĻŦāĻž Talent Acquisition Hiring Manager āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āĻāĻ•āϜāύ āĻĒā§āϰāĻžāĻ°ā§āĻĨā§€āϕ⧇ āĻ–ā§‹āρāĻœā§‡,
āϕ⧀āĻ­āĻžāĻŦ⧇ āϤāĻžāϰāĻž āĻ āĻŋāĻ• āĻ•āϰ⧇ āĻ•āĻžāϕ⧇ shortlist āĻ•āϰāĻŦ⧇â€Ļ

āϝāĻ–āύ āĻāϟāĻž āĻŦ⧁āĻāĻŦ, āϤāĻ–āύāχ āφāĻŽāϰāĻž āϖ⧁āρāĻœā§‡ āĻĒāĻžāĻŦ āϕ⧋āĻĨāĻžāϝāĻŧ āφāĻŽāϰāĻž āφāϟāϕ⧇ āϝāĻžāĻšā§āĻ›āĻŋāĨ¤
āφāϰ āϕ⧇āύ āĻĢā§‹āύ āĻ•āϞāϗ⧁āϞ⧋ āφāϏāϛ⧇ āύāĻžāĨ¤â€


“āĻāχ āĻŽā§āĻšā§‚āĻ°ā§āϤāϟāĻž āĻ›āĻŋāϞ pure Eureka!
āφāχāĻĄāĻŋāϝāĻŧāĻžāϟāĻž āĻ›āĻŋāϞ āĻ…āϏāĻžāϧāĻžāϰāĻŖâ€Ļ
āϝ⧇āύ āύāϤ⧁āύ āĻāĻ• āĻĻāϰāϜāĻž āϖ⧁āϞ⧇ āϗ⧇āϞāĨ¤â€
“āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁â€Ļ
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻŋ āύāϤ⧁āύ āĻĒāĻĨ⧇ āϝ⧇āĻŽāύ āĻĨāĻžāϕ⧇ āĻŦāĻžāρāĻ•, āϤ⧇āĻŽāύāĻŋ āĻ›āĻŋāϞ āĻāĻ–āĻžāύ⧇ āĻŦāĻžāϧāĻžâ€Ļ
āĻļ⧁āϧ⧁ āĻŦāĻžāϧāĻžâ€Ļ
āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻĒāĻĻāĻ•ā§āώ⧇āĻĒ āĻĨ⧇āϕ⧇āχāĨ¤â€


āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ (āĻĻā§€āĻ°ā§āϘāĻļā§āĻŦāĻžāϏ āĻĢ⧇āϞ⧇):

“But āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝâ€Ļ
āφāĻŽāĻŋ āϤ⧋ āϕ⧋āύ⧋ recruiter āĻŦāĻž talent acquisition hiring manager-āϕ⧇ āϚāĻŋāύāĻŋ āύāĻžāĨ¤
āϤāĻžāĻšāϞ⧇ āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āϏāĻžāĻšāĻžāĻ¯ā§āϝ āĻ•āϰāĻŦ⧇ āϕ⧇?”


āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ (āĻšā§‹āϖ⧇ āφāĻ¤ā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ):

“āϚāĻŋāĻ¨ā§āϤāĻž āĻ•āϰāĻŋāϏ āύāĻžāĨ¤
āφāĻŽāĻŋ āϚāĻŋāύāĻŋāĨ¤
āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ BE āĻ•āϞ⧇āĻœā§‡āϰ āĻāĻ• āĻĒ⧁āϰāύ⧋ āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁ āφāϛ⧇, āϝāĻžāϰ āĻ¸ā§āĻ¤ā§āϰ⧀ āĻāĻ•āϜāύ recruiter—MNC āϕ⧋āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋāϤ⧇, Bangalore-āĻāĨ¤â€


āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ (āĻ‰ā§ŽāϏ⧁āĻ• āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻĻā§āĻŦāĻŋāϧāĻžāĻ—ā§āϰāĻ¸ā§āϤ):

“āϕ⧇ āϏ⧇?”


āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ (āĻšāĻžāϏāĻŋ āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇):

“āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻĒā§āϰāĻŋāϝāĻŧ Surya Boseâ€Ļ Metallurgy departmentâ€Ļ āĻŽāύ⧇ āφāϛ⧇ āϤ⧋?”

“āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻāĻ•āϟ⧁ āϚ⧁āĻĒ āĻ•āϰ⧇ āϗ⧇āϞâ€Ļ
āϕ⧇āύ āϜāĻžāύāĻŋ, āĻĢā§‹āύ āĻ•āϰāĻžāϰ āϏāĻžāĻšāϏ āĻĒāĻžāĻšā§āĻ›āĻŋāϞ āύāĻžāĨ¤
āϞāĻœā§āϜāĻž, āĻĻā§āĻŦāĻŋāϧāĻž, āφāϰ āĻāĻ•āϰāĻžāĻļ āĻ…āĻ¸ā§āĻŦāĻ¸ā§āϤāĻŋ—āϏāĻŦ āĻāĻ•āϏāĻžāĻĨ⧇ āϜāĻŽā§‡ āĻ›āĻŋāϞāĨ¤â€


āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āĻŽā§‹āĻŦāĻžāχāϞ āĻšāĻžāϤ⧇ āϤ⧁āϞ⧇ āύāĻŋāϞâ€Ļ
Dial tone đŸ“ž
āĻ•ā§āϝāĻžāĻŽā§‡āϰāĻž split-screen — āĻāĻ•āĻĻāĻŋāϕ⧇ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ, āĻāĻ•āĻĻāĻŋāϕ⧇ Surya Bose, āφāϰ āĻŽāĻžāĻāĻ–āĻžāύ⧇ ringing sound.


“āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ-āχ āĻĢā§‹āύ āĻ•āϰāϞâ€Ļ
Tamal-āϕ⧇ āύāĻŋāϞ conference call-āĻâ€Ļ
āφāϰ āϏ⧇āχ āĻĻā§€āĻ°ā§āϘ āύ⧀āϰāĻŦāϤāĻžâ€Ļ āϭ⧇āϙ⧇ āϗ⧇āϞāĨ¤â€


  • āϤāĻŋāύāϜāύ⧇āϰ āĻ•āĻŖā§āĻ  āĻāĻ•āϏāĻžāĻĨ⧇
  • āφāϞ⧋-āφāρāϧāĻžāϰ⧇āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ āĻĻ⧃āĻļā§āϝ āĻŦāĻĻāϞ
  • āĻŸā§‡āĻŦāĻŋāϞ⧇āϰ āĻ“āĻĒāϰ āύ⧋āϟāĻŦ⧁āĻ• āĻ–ā§‹āϞāĻž, āϤāĻžāϤ⧇ āϞ⧇āĻ–āĻž āĻšāĻšā§āϛ⧇ āύāϤ⧁āύ āύāϤ⧁āύ āĻĒāϝāĻŧ⧇āĻ¨ā§āϟ

“āĻāχ āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻšā§‡āĻˇā§āϟāĻžāϤ⧇āχ āϧāϰāĻž āĻĒāĻĄāĻŧāĻ˛â€”
Tamal-āĻāϰ āĻĢā§‹āύ āύāĻž āφāϏāĻžāϰ āĻŽā§‚āϞ āĻ•āĻžāϰāĻŖâ€Ļ
āϏāĻŽāĻ¸ā§āϝāĻžāϰ āĻļāĻŋāĻ•āĻĄāĻŧāĨ¤
āĻāĻŦāĻ‚ āĻāĻ–āĻžāύ āĻĨ⧇āϕ⧇āχ āĻļ⧁āϰ⧁ āĻšāĻŦ⧇ āϏāĻŽāĻžāϧāĻžāύ⧇āϰ āĻĒāĻĨāϚāϞāĻžāĨ¤â€


āĻ•āϝāĻŧ⧇āĻ•āĻĻāĻŋāύ⧇āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇āχ āĻĢāϞ āφāϏāϤ⧇ āĻļ⧁āϰ⧁ āĻ•āϰāϞāĨ¤
āĻāĻ• āϏāĻĒā§āϤāĻžāĻšā§‡āϰ āĻŽāĻ§ā§āϝ⧇ āĻĢā§‹āύ āĻŦ⧇āĻœā§‡ āωāĻ āϞāĨ¤ āĻāĻ•āϟāĻžāϰ āĻĒāϰ āĻāĻ•āϟāĻž āχāĻ¨ā§āϟāĻžāϰāĻ­āĻŋāω āĻ•āϞāĨ¤ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻŋ āĻĢā§‹āύ āĻ•āϞ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ⧇āϰ āĻ•āĻžāϛ⧇ āĻ›āĻŋāϞ āϛ⧋āĻŸā§āϟ āĻāĻ•āϟāĻž āϜāϝāĻŧāĨ¤ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāϟāĻŋ āĻ•āĻĨā§‹āĻĒāĻ•āĻĨāύ⧇āϰ āϏāĻ™ā§āϗ⧇ āϤāĻžāϰ āφāĻ¤ā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ āĻŦ⧇āĻĄāĻŧ⧇ āϗ⧇āϞāĨ¤

āĻāĻ• āϏāĻ¨ā§āĻ§ā§āϝāĻžāϝāĻŧ, āϖ⧁āĻŦ āĻ­āĻžāϞ⧋ āĻāĻ•āϟāĻž āχāĻ¨ā§āϟāĻžāϰāĻ­āĻŋāω āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻžāϰ āĻĒāϰ, āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ Surya Bose & āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝāϕ⧇ āĻŽā§‡āϏ⧇āϜ āĻ•āϰāĻ˛â€”
“āϧāĻ¨ā§āϝāĻŦāĻžāĻĻâ€Ļ āĻļ⧁āϧ⧁ āϟāĻŋāĻĒāϏ⧇āϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āύāϝāĻŧ, āφāĻŽāĻžāϕ⧇ āĻŽāύ⧇ āĻ•āϰāĻŋāϝāĻŧ⧇ āĻĻ⧇āĻ“āϝāĻŧāĻžāϰ āϜāĻ¨ā§āϝ āϝ⧇, āĻœā§€āĻŦāύ⧇ āĻĒāϰāĻŋāĻŦāĻ°ā§āϤāύ āφāύāϤ⧇ āĻ•āĻ–āύāĻ“ āĻ•āĻ–āύāĻ“ āĻļ⧁āϧ⧁ āϏāĻžāĻšāϏ āĻ•āϰ⧇ āϏāĻžāĻšāĻžāĻ¯ā§āϝ āϚāĻžāχāϤ⧇ āĻšāϝāĻŧāĨ¤â€

āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āϝ āϰāĻŋāĻĒā§āϞāĻžāχ āĻ•āϰāϞ āĻāĻ•āϟāĻŋ āĻšāĻžāϏāĻŋāϰ āχāĻŽā§‹āϜāĻŋ āφāϰ āĻāĻ•āϟāĻŋ āϛ⧋āĻŸā§āϟ āϞāĻžāχāύ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§‡â€”
“āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āϰāĻž āϤ⧋ āϏ⧇āχ āϜāĻ¨ā§āϝāχ āĻĨāĻžāϕ⧇āĨ¤â€


āĻāĻŦāĻžāϰ āφāϏāϛ⧇ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ⧇āϰ āϏāĻŦāĻšā§‡āϝāĻŧ⧇ āĻŽāϜāĻžāϰ āϟ⧁āχāĻ¸ā§āϟ đŸŽ¯

āĻŦāĻ¨ā§āϧ⧁āϰāĻžâ€Ļ āĻāϤāĻ•ā§āώāĻŖ āϧāϰ⧇ āϝ⧇ āĻ•āĻžāĻšāĻŋāύāĻŋ āĻļ⧁āύāϞ⧇āĻ¨â€”
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ, āϏ⧁āĻ°ā§āϝ āĻŦā§‹āϏ, āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āĻ¯â€”āĻāϰāĻž āϕ⧇āωāχ āĻ•āĻžāĻ˛ā§āĻĒāύāĻŋāĻ• āύāϝāĻŧ! 😮
āĻāϰāĻž āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁ āĻŦāĻžāĻ¸ā§āϤāĻŦ āĻŽāĻžāύ⧁āώ, āϝāĻžāĻĻ⧇āϰ āφāĻĒāύāĻŋ āĻ…āύ⧇āϕ⧇āχ āĻšā§‡āύ⧇āύâ€Ļ āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āύāĻžāĻŽ āĻļ⧁āύ⧇, āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āĻ•āĻžāϛ⧇ āĻĨ⧇āϕ⧇āĻ“āĨ¤

āĻ•āĻŋāĻ¨ā§āϤ⧁â€Ļ
āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ⧇ āφāĻŽāĻŋ āϤāĻžāĻĻ⧇āϰ āφāϏāϞ āύāĻžāĻŽ āĻŦāϞāĻŋāύāĻŋāĨ¤ 😉
āϤāĻžāĻĻ⧇āϰ āϜāĻžāϝāĻŧāĻ—āĻžāϝāĻŧ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšāĻžāϰ āĻ•āϰ⧇āĻ›āĻŋ āĻ•āĻŋāϛ⧁ code nameāĨ¤

💡 āĻšāĻŋāĻ¨ā§āϟ: āϤāĻžāĻĻ⧇āϰ āύāĻžāĻŽ āφāϰ āωāĻĒāύāĻžāĻŽā§‡āϰ āϭ⧇āϤāϰ⧇āχ āϞ⧁āĻ•āĻŋāϝāĻŧ⧇ āφāϛ⧇ āφāϏāϞ āĻĒāϰāĻŋāϚāϝāĻŧāĨ¤
āφāĻĒāύāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻļ⧁āϧ⧁ āĻāĻ•āϟ⧁ āϖ⧇āϝāĻŧāĻžāϞ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻšāĻŦ⧇, āĻāĻ•āϟ⧁ āĻŽāĻžāĻĨāĻž āĻ–āĻžāϟāĻžāϤ⧇ āĻšāĻŦ⧇āĨ¤
āĻšāϝāĻŧāϤ⧋ āĻĒ⧁āϰāύ⧋ āĻ•āϞ⧇āĻœā§‡āϰ āφāĻĄā§āĻĄāĻž, āĻŽāĻžāϠ⧇āϰ āϖ⧇āϞāĻžāϰ āĻ¸ā§āĻŽā§ƒāϤāĻŋ, āĻŦāĻž āĻ•āĻ°ā§āĻĒā§‹āϰ⧇āĻŸā§‡āϰ āĻ•āϰāĻŋāĻĄāϰ⧇āϰ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ āφāĻĒāύāĻžāϰāĻž āĻŽāύ⧇ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻĒāĻžāϰāĻŦ⧇āύāĨ¤

🔍 āϤāĻžāĻšāϞ⧇, āϕ⧇ āĻāχ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ?
āϕ⧇ āĻāχ āϏ⧁āĻ°ā§āϝ āĻŦā§‹āϏ?
āφāϰ āϕ⧇ āĻŦāĻž āϏ⧇āχ āĻ…āύāĻŋāĻ¨ā§āĻĻā§āĻ¯â€”āϝāĻžāϰ āϏāĻžāĻšāϏ⧀ āĻĒāĻĻāĻ•ā§āώ⧇āĻĒ⧇ āĻ—āĻ˛ā§āĻĒ āĻāĻ—āĻŋāϝāĻŧ⧇āϛ⧇?

āφāĻĒāύāĻžāϰāĻž āϜāĻžāύāϞ⧇â€Ļ āφāĻĒāύāĻžāϰāĻž-āχ āĻ•āĻŽā§‡āĻ¨ā§āϟ āϏ⧇āĻ•āĻļāύ⧇ āϞāĻŋāϖ⧇ āĻĻāĻŋāĻ¨â€”
āφāϏāϞ āύāĻžāĻŽ, āύāĻžāĻ•āĻŋ āύāĻŋāĻ•āύ⧇āĻŽ, āϏāĻŦāχ āϚāϞāĻŦ⧇āĨ¤
āĻĻ⧇āĻ–āĻž āϝāĻžāĻ•, āϕ⧇ āφāϗ⧇ āϰāĻšāĻ¸ā§āϝ āϭ⧇āĻĻ āĻ•āϰāϤ⧇ āĻĒāĻžāϰ⧇āĨ¤


Key Takeaways āφāϰ Lessons Learned—
āĻ“āϗ⧁āϞ⧋ āϏāĻŦ āφāĻŽāϰāĻž āϰ⧇āϖ⧇ āĻĻāĻŋāϝāĻŧ⧇āĻ›āĻŋ āφāĻŽāĻžāĻĻ⧇āϰ āĻĒāϰ⧇āϰ āĻāĻĒāĻŋāϏ⧋āĻĄā§‡āϰ āϜāĻ¨ā§āϝāĨ¤

āϤāĻžāĻšāϞ⧇ āĻĻ⧇āĻ–āĻž āĻšāĻŦ⧇â€Ļ
Next Episode-āĻ¤ā§‡â€”