A Corporate Panchatantra Special Edition
đī¸ āύāĻŽāϏā§āĻāĻžāϰ āĻŦāύā§āϧā§āϰāĻž! đ
āĻāĻāĻā§āϰ Corporate Panchatantra-āϤ⧠āĻāĻĒāύāĻžāĻĻā§āϰ āϏā§āĻŦāĻžāĻāϤāĻŽ!
āϝā§āĻāĻžāύ⧠āĻĒā§āϰāĻžāĻā§āύ āĻāϞā§āĻĒā§āϰ timeless wisdom āĻŽāĻŋāĻļā§ āϝāĻžāϝāĻŧ modern corporate boardroom-āĻāϰ experience-āĻāϰ āϏāĻžāĻĨā§âĻ
āĻāϰ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻž āĻāϞā§āĻĒ āĻāĻĒāύāĻžāĻĻā§āϰ āĻĻā§āϝāĻŧ āĻāĻŽāύ āĻāĻ lesson đ¯ â āϝāĻž āĻļā§āϧ⧠āĻŽāύ⧠āύāϝāĻŧ, āĻā§āĻŦāύ⧠āĻ āĻāĻžāĻā§ āϞāĻžāĻāĻŦā§!
āĻāĻāĻā§āϰ episode? đ
āĻāĻāĻāĻž āĻā§āĻā§āĻ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠power-packed āĻāϞā§āĻĒ â āĻĒāĻŋāĻāĻĒāĻĄāĻŧā§ āĻāϰ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž /āĻāĻŦā§āϤāϰā§āϰ āĻāĻžāĻšāĻŋāύāĻŋ đđī¸āĨ¤The Ant & The Pigeon Story.
āĻāĻāĻāĻž āĻāϞā§āĻĒ, āϝāĻž āĻā§āĻāϝāĻŧā§ āϝāĻžāĻŦā§ āĻāĻĒāύāĻžāϰ āĻŽāύ â¤ī¸, āĻā§āϞ⧠āĻĻā§āĻŦā§ āĻāĻĒāύāĻžāϰ āĻŽāύā§āϰ āĻĻāϰāĻāĻž
āĻāϰ āĻāĻĒāύāĻžāĻā§ āύāϤā§āύ āĻāϰ⧠āĻāĻžāĻŦāĻžāĻŦā§ â
āĻāĻĒāύāĻžāϰ Freinds, āϏāĻšāĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻāĻĒāύāĻŋ āĻāϏāϞ⧠āĻāϤāĻāĻž value āĻĻā§āύ? đ¤
â ī¸ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻĨāĻžāĻŽā§āύâĻ đ
āĻāϞā§āĻĒā§āϰ āĻĒāϰā§āĻ āĻāĻŽāĻŋ āĻļā§āϝāĻŧāĻžāϰ āĻāϰāĻŦ āĻāĻāĻāĻž real corporate-world example
āϝā§āĻāĻžāύ⧠āĻĨāĻžāĻāĻŦā§āύ āĻāĻŽāύ personalities, āϝāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻĒāύāĻŋ āĻā§āύā§āύ,
āĻāϰ āĻļā§āύāĻžāĻŦā§ āϏā§āĻāĻž Corporate āĻĻāĻžāĻĻā§āĻāĻŋ-āϰ signature style-āĻ đ
āϤāĻžāĻšāϞ⧠āĻŦāύā§āϧā§āϰāĻž, coffee cup â āĻšāĻžāϤ⧠āύāĻŋāύ,
āĻāĻžāϰāĻŖ āĻāĻ āĻāϞā§āĻĒ āĻļā§āϧ⧠entertainment āύāϝāĻŧ, pure enrichment! đ
đđŗ Once upon a timeâĻ
āύāĻĻā§āϰ āϧāĻžāϰ⧠āĻāĻŋāϞ āĻāĻ āĻĒā§āϰāĻžāĻā§āύ āĻŦāĻāĻāĻžāĻ đŗ,
āϤāĻžāϰ āĻāĻ āĻāĻāĻā§ āĻĄāĻžāϞ⧠āĻĨāĻžāĻāϤ āĻāĻ āĻŦā§āĻĻā§āϧāĻŋāĻŽāϤ⧠āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžđī¸,
āĻāϰ āύāĻŋāĻā§, āĻāĻžāĻā§āϰ āĻā§āĻĄāĻŧāĻžāϝāĻŧ āĻā§āĻā§āĻ āĻāϰā§āϤ⧠āĻĨāĻžāĻāϤ āĻāĻ āĻĒāĻŋāĻāĻĒāĻĄāĻŧā§ đāĨ¤
āĻĻā§âāĻāύā§āϰ āĻāĻā§ āĻāĻŋāϞ āĻāϞāĻžāĻĻāĻžâĻ
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻĻā§âāĻāύā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻāĻŋāϞ āĻāĻ bond of trust đ¤ â āĻāĻā§āĻŦāĻžāϰ⧠āĻ
āĻā§āĻ!
âī¸ āĻāĻāĻĻāĻŋāύ āĻĻā§āĻĒā§āϰā§, āĻāϰāĻŽāĻāĻž āĻāϤāĻāĻžāĻ āϝ⧠āĻĒāĻŋāĻāĻĒāĻĄāĻŧā§āĻāĻž āĻāϞ āĻā§āĻāĻāϤ⧠āĻā§āĻāĻāϤ⧠āύāĻĻā§āϰ āϧāĻžāϰ⧠āĻāϞā§âĻ
āĻĒāĻž āĻĒāĻŋāĻāϞ⧠āϏā§āĻāĻž āύāĻĻā§āϤ⧠āĻĒāĻĄāĻŧā§ āĻā§āϞ đĻ â āϏā§āϰā§āϤ āĻāϝāĻŧāĻāĻāϰ, āĻā§āĻŦāύ-āĻŽāϰāĻŖ āĻĒāϰāĻŋāϏā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ! đ¨
āĻāĻĒāϰ⧠āĻĨā§āĻā§ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž āĻĻā§āĻāϞ āĻŦāĻŋāĻĒāĻĻāĻāĻžâĻāϏ⧠āĻāĻ āϏā§āĻā§āύā§āĻĄāĻ āύāώā§āĻ āĻāϰāϞ āύāĻžāĨ¤
āĻ ā§āĻāĻ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§ āĻāĻāĻāĻž fresh āϏāĻŦā§āĻ āĻĒāĻžāϤāĻž đ āĻāĻŋāĻāĻĄāĻŧā§, āϏā§āĻāĻž āĻāϞ⧠āĻĢā§āϞ⧠āĻĻāĻŋāϞāĨ¤
āĻĒāĻŋāĻāĻĒāĻĄāĻŧā§āĻāĻž āĻāĻžāĻāĻĒāϤ⧠āĻāĻžāĻāĻĒāϤ⧠āĻĒāĻžāϤāĻžāϝāĻŧ āĻāĻ āϞâĻ
āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž āύā§āĻŽā§ āĻāϏ⧠āĻĒāĻžāϤāĻžāĻāĻž āĻ ā§āĻāĻā§ āϧāϰā§, āϏā§āĻāĻž āύāĻŋāϰāĻžāĻĒāĻĻ āϤā§āϰ⧠āύāĻžāĻŽāĻŋāϝāĻŧā§ āĻĻāĻŋāϞ đĄī¸

âŗāĻāĻŋāĻā§āĻĻāĻŋāύ āĻĒāϰā§, āϏā§āĻ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻž āĻāĻāĻ āĻāĻžāĻā§āϰ āĻĄāĻžāϞ⧠āĻŦāϏ⧠āĻŦāĻŋāĻļā§āϰāĻžāĻŽ āύāĻŋāĻā§āĻāĻŋāϞāĨ¤ āĻšāĻ āĻžā§ āĻāϰā§, āĻāĻāĻāĻž āĻļāĻŋāĻāĻžāϰāĻŋ āĻāϏ⧠āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžāϰ āĻĻāĻŋāĻā§ āϤā§āϰ āύāĻŋāĻļāĻžāύāĻž āĻāϰ⧠āϧāϰāϞāĨ¤ āĻāĻāύāĻžāĻāĻŋ āĻĒāĻŋāĻāĻĒāĻĄāĻŧā§āĻāĻŋ āĻĻā§āĻāϤ⧠āĻĒā§āϞāĨ¤ āϏā§āϝā§āĻ āĻŦā§āĻā§, āĻĒāĻŋāĻāĻĒāĻĄāĻŧā§āĻāĻŋ āĻā§āĻā§ āĻāĻŋāϝāĻŧā§ āĻļāĻŋāĻāĻžāϰāĻŋāϰ āĻĒāĻžāϝāĻŧā§ āĻāĻžāĻŽāĻĄāĻŧ āĻĻāĻŋāϞāĨ¤ āĻŦā§āϝāĻĨāĻžāϝāĻŧ āĻļāĻŋāĻāĻžāϰāĻŋ āĻāĻŋā§āĻāĻžāϰ āĻāϰ⧠āĻāĻ ā§, āĻĢāϞ⧠āϤāĻžāϰ āĻšāĻžāϤ āĻā§āĻāĻĒā§ āĻāĻŋāϝāĻŧā§ āϤā§āϰ āϞāĻā§āώā§āϝāĻā§āϰāώā§āĻ āĻšāϝāĻŧāĨ¤ āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžāĻāĻŋ āĻ āϏā§āϝā§āĻā§ āĻāĻĄāĻŧā§ āĻāĻŋāϝāĻŧā§ āύāĻŋāϰāĻžāĻĒāĻĻā§ āĻāϞ⧠āϝāĻžāϝāĻŧ.
đĄ Moral of the Story:
āĻā§āĻŦāύ⧠āĻā§āĻ āϝāĻāύ āĻ
āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻĒāύāĻžāϰ āĻĒāĻžāĻļā§ āĻĨāĻžāĻā§ â āϏā§āĻ āĻŦāύā§āϧā§āϤā§āĻŦāĻ āĻāϏāϞāĨ¤
Mutual support āĻļā§āϧ⧠āĻŦāύā§āϧā§āϤā§āĻŦā§āϰ āύāϝāĻŧ â āĻāĻāĻž corporate success-āĻāϰāĻ āϏāĻŦāĻā§āϝāĻŧā§ āĻŦāĻĄāĻŧ foundationāĨ¤ đ¤
đŦ Corporate āĻĻāĻžāĻĻā§āĻāĻŋâāϰ āĻāϞā§āĻĒā§āϰ āĻĻā§āĻŦāĻŋāϤā§āϝāĻŧ āĻ āĻā§āĻ đ¯
āĻŦāύā§āϧā§āϰāĻž, āĻāϞā§āĻĒāĻāĻž āĻļā§āύāĻžāϰ āĻĒāϰ āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āĻ āύā§āĻā§āĻ āĻāĻžāĻŦāĻā§āύ â
âāĻāϰ⧠āĻ āϤ⧠āĻĒā§āϰā§āύ⧠āĻāϞā§āĻĒ, āĻāĻŽāϰāĻž āϏāĻŦāĻžāĻ āĻāĻžāύāĻŋâĻ whatâs the big deal?â
āϤāĻžāĻšāϞ⧠āĻāĻāύ āĻļā§āύāĻžāĻ āĻāĻĒāύāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻāĻāĻž real corporate-world example,
āϝā§āĻāĻžāύ⧠āĻĨāĻžāĻāĻŦā§āύ āĻāĻŽāύ āĻŽāĻžāύā§āώ â āϝāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻĒāύāĻŋ āĻ
āύā§āĻā§āĻ āĻā§āύā§āύâĻ āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āύāĻžāĻŽ āĻļā§āύā§, āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āĻāĻžāĻā§ āĻĨā§āĻā§āĻāĨ¤
āĻāϰ āϏā§āĻāĻž āĻŦāϞāĻŦ Corporate āĻĻāĻžāĻĻā§āĻāĻŋâāϰ signature style-āĻ đāĨ¤
đđŗ Once upon a time in BE College, ShibpurâĻ

āĻāϞā§āύ, āĻĢāĻŋāϰ⧠āϝāĻžāĻ ā§¨ā§Ļā§Ļā§§ āĻĨā§āĻ⧠⧍ā§Ļā§Ļā§Ģ āϏāĻžāϞā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠â
āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āĻā§āϝā§āϤāĻŋ āĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ â Metallurgy DepartmentāĨ¤
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻāĻā§āϰāĻŦāϰā§āϤ⧠â Mining DepartmentāĨ¤
āĻĻā§âāĻāύā§āϰ āϰā§āĻŽ āĻāϞāĻžāĻĻāĻž āĻšāϞā§āĻ,
āĻĻā§âāĻāύā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻāĻŋāϞ āĻāĻ bond of trust đ¤ â āĻāĻā§āĻŦāĻžāϰ⧠āĻ
āĻā§āĻ!
âī¸ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻāĻĄāĻŧāĻžāϞâĻ
B.E. āĻāϰ MBA āĻļā§āώ āĻāϰāĻžāϰ āĻĒāϰ â āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻā§āĻāĻāϤ⧠āĻļā§āϰ⧠āĻāϰāϞāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āϤāĻāύ āĻŦāĻžāĻāĻžāϰ⧠āϤā§āĻŦā§āϰ recession â
Kolkata Job market āĻāĻā§āĻŦāĻžāϰ⧠āϏā§āϝā§āĻ āĻĒā§āϰāĻžāϝāĻŧ āύā§āĻāĨ¤
āĻā§āĻŦāύā§āϰ āϏā§āϰā§āϤ āĻāĻŋāϞ āĻāϝāĻŧāĻāĻāϰ â āĻāĻā§āĻŦāĻžāϰ⧠āĻā§āĻŦāύ-āĻŽāϰāĻŖ āĻĒāϰāĻŋāϏā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ! đ¨
āϏā§āĻ āϏāĻŽāϝāĻŧ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ, āĻ
āύā§āĻāĻāĻž āĻĒāĻžāϝāĻŧāϰāĻžāϰ āĻŽāϤā§,
āύāĻŋāĻā§āϰ comfort zone-āĻ āĻāĻŋāϞ â
āĻāĻāĻāĻŋ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāώā§āĻ āĻŋāϤ āĻā§āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋāϤ⧠āĻāĻžāϞ⧠āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻāϰāĻāĻŋāϞāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āϏ⧠āĻŦā§āĻāϞ āĻŦāύā§āϧā§āϰ āĻŦāĻŋāĻĒāĻĻāĻāĻžâĻ
āĻāĻŦāĻ āĻāĻ āϏā§āĻā§āύā§āĻĄāĻ āĻĻā§āϰāĻŋ āĻāϰāϞ āύāĻžāĨ¤
Boss-āĻāϰ āϏāĻžāĻĨā§ āĻāĻĨāĻž āĻŦāϞā§
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻāĻāĻāĻž āĻā§āĻ āĻĒā§āϝāĻžāĻā§āĻā§āϰ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻ āĻŋāĻ āĻāϰāϞ â
āĻļā§āϧ⧠āĻŦā§āĻāĻā§ āĻĨāĻžāĻāĻžāϰ āĻāύā§āϝ, survival-āĻāϰ āĻāύā§āϝāĨ¤
āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āϏā§āĻ āϏā§āϝā§āĻ āύāĻŋāϞâĻ
āύāĻŋāĻā§āϰ āĻĒāϰāĻŋāĻāĻŋāϤ āϰāĻžāĻā§āϝ āĻā§āĻĄāĻŧā§,
West Bengal āĻĨā§āĻā§ Chennai-āϤ⧠āĻļāĻŋāĻĢāĻ āĻāϰāϞāĨ¤
āĻāĻŦāĻ āĻāĻāĻžāĻ āĻāĻŋāϞ āϤāĻžāϰ āĻāϰā§āĻĒā§āϰā§āĻ āĻāĻāϤ⧠āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻĒāĻĻāĻā§āώā§āĻĒāĨ¤
āϏ⧠āĻŦā§āĻāĻā§ āĻā§āϞâĻ āĻāϰ āϧā§āϰ⧠āϧā§āϰ⧠āύāϤā§āύ āĻĒāĻĨā§ āĻšāĻžāĻāĻāĻž āĻļā§āϰ⧠āĻāϰāϞāĨ¤
đŦ [āĻĻā§āĻļā§āϝ āĻŦāĻĻāϞ ]
āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻā§āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋāϤ⧠āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻāĻžāύāĻž 14 āĻŦāĻāϰ āĻāĻžāĻ āĻāϰāϞāĨ¤
Company-āĻā§ āĻŦāĻžāĻĄāĻŧāϤāĻŋ āĻŽā§āύāĻžāĻĢāĻž āĻāύ⧠āĻĻāĻŋāϞ đāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻŦāĻžāĻāϰā§āϰ āĻŦāĻĄāĻŧ āϏā§āϝā§āĻāĻā§āϞā§āϰ āĻĻāĻŋāĻā§ āϤāĻžāĻāĻžāϞāĻ āύāĻžāĨ¤
āĻāϰ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ?
āĻā§āϝāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰā§āϰ āĻļā§āϰ⧠āĻĨā§āĻā§āĻ āĻā§āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋ āĻŦāĻĻāϞā§āĻā§, āϏā§āϝā§āĻ āĻŦāĻĻāϞā§āĻā§ â
āĻāϰ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻž āĻāĻžāϝāĻŧāĻāĻžāϝāĻŧ āϏāĻžāĻĢāϞā§āϝ āĻāύā§āĻā§
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻŦāύā§āϧā§âĻ āĻā§āĻŦāύ āϏāĻŋāύā§āĻŽāĻž āύāϝāĻŧāĨ¤
āϏāĻŦāϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŽāϏā§āĻŖāĻ āύāϝāĻŧāĨ¤
đĒī¸ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞā§āϰ āĻā§āĻŦāύā§āĻ āĻāϞ⧠āĻāĻĄāĻŧâĻ
āĻāĻāĻāύ āϏāĻŽāϏā§āϝāĻžāϏā§āώā§āĻāĻŋāĻāĻžāϰā§(problem-creating), āĻ
āϤā§āϝāĻžāĻāĻžāϰ⧠Boss āϤāĻžāϰ āĻā§āĻŦāύāĻā§ āϧā§āϰ⧠āϧā§āϰ⧠āύāϰāĻā§ āĻĒāϰāĻŋāĻŖāϤ āĻāϰāϞāĨ¤
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻĻāĻŋāύā§āϰ āĻ
āĻĒāĻŽāĻžāύ(humiliation), āĻā§āϤāĻŋāϤā§āĻŦā§āϰ āĻ
āĻŦāĻŽā§āϞā§āϝāĻžāϝāĻŧāύ(undervaluation),
āĻ
āĻŦāĻžāϏā§āϤāĻŦ(unrealistic ) āĻāĻžāϰā§āĻā§āĻ āĻāϰ āĻ
āύāύā§āϤ āύā§āϤāĻŋāĻŦāĻžāĻāĻ āĻŽāύā§āϤāĻŦā§āϝ(negative comments) â
āϏāĻŦāĻāĻŋāĻā§ āϝā§āύ āϤāĻžāϰ āĻāϤā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏāĻā§ āĻā§āĻāϰ⧠āĻā§āĻāϰ⧠āĻāϰ⧠āĻĻāĻŋāĻā§āĻāĻŋāϞāĨ¤
āϝ⧠āĻŽāĻžāύā§āώ āĻāĻāϏāĻŽāϝāĻŧ āĻ
āĻĢāĻŋāϏ⧠āĻšāĻžāϏāĻŋāĻŽā§āĻā§ āĻĒā§āϰāĻŦā§āĻļ āĻāϰāϤ,
āϏ⧠āĻāĻāύ āĻŦā§āĻā§āϰ āĻā§āϤāϰ āĻāĻ āĻ
āĻĻā§āĻā§āϤ āĻāώā§āĻ, āĻšāϤāĻžāĻļāĻž āĻāϰ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āĻāĻžāĻĒ āύāĻŋāϝāĻŧā§ āĻĸā§āĻāϤāĨ¤
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻĻāĻŋāύ āϝā§āύ āĻāĻŋāϞ āĻāĻ āϝā§āĻĻā§āϧâĻ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āϤāĻžāĻŽāĻžāϞā§āϰ āĻšāĻžāϤ⧠āĻāĻŋāϞ āύāĻž āĻā§āύ⧠āĻ
āϏā§āϤā§āϰāĨ¤
āĻĒāϰāĻŋāϏā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ āĻāϤāĻāĻžāĻ āĻāĻžāϰāĻžāĻĒ āĻšāϞ⧠āϝ⧠â
āϤāĻžāĻā§ āĻŦāĻžāϧā§āϝ āĻšāϝāĻŧā§ āĻā§āύā§āύāĻžāĻ āĻā§āϰāĻžāύā§āϏāĻĢāĻžāϰ āύāĻŋāϤ⧠āĻšāϞā§āĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āϏā§āĻāĻžāύā§āĻ āϏā§āĻ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āĻāĻžāĻĒ, āϏā§āĻ āϝāύā§āϤā§āϰāĻŖāĻž āϤāĻžāĻā§ āĻāĻžāĻĄāĻŧāϞ āύāĻžāĨ¤
āϰāĻžāϤā§āϰ āĻā§āĻŽ āĻšāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧā§ āĻā§āϞāĨ¤
āĻā§āĻ āĻŦāύā§āϧ āĻāϰāϞā§āĻ āĻā§āϏ⧠āĻāĻ āϤ āĻ
āĻĢāĻŋāϏā§āϰ āĻ
āĻĒāĻŽāĻžāύ, āĻāĻžāĻĒāĻž āϰāĻžāĻ, āĻāϰ āĻ
āϏāĻšāĻžāϝāĻŧāϤāĻžāϰ āĻĻā§āĻļā§āϝâĻ
āĻāĻāϏāĻŽāϝāĻŧā§āϰ āĻšāĻžāϏāĻŋāĻā§āĻļāĻŋ, āĻāϤā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ⧠Talented āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ â
āĻāĻāύ āĻā§āϞāĻžāύā§āϤ, āύāĻŋāĻāĻļāĻŦā§āĻĻ, āĻāϰ āύāĻŋāĻā§āϰ āĻā§āϤāϰ⧠āĻŦāύā§āĻĻāĻŋāĨ¤
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŽāϰāĻŋāϝāĻŧāĻž āĻšāϝāĻŧā§ āĻāĻžāĻāϰāĻŋ āĻŦāĻĻāϞāĻžāϤ⧠āĻāĻžāĻāĻāĻŋāϞāĨ¤ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻĻāĻŋāύ āύāϤā§āύ āϏā§āϝā§āĻ āĻā§āĻāĻāĻā§âĻ āĻāĻļāĻž āĻāϰāĻāĻŋāϞ, āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āĻĒāϰā§āϰ āĻĢā§āύ āĻāϞ āĻŦāĻž āĻĒāϰā§āϰ āĻ-āĻŽā§āĻāϞāĻ āϤāĻžāϰ āĻā§āĻŦāύ āĻĒāĻžāϞā§āĻā§ āĻĻā§āĻŦā§āĨ¤
āϏ⧠naukri .com -āϰ Paid Version-āĻ āϏāĻžāĻŦāϏā§āĻā§āϰāĻžāĻāĻŦ āĻāϰāϞ,
āĻ
āϤāĻŋāϰāĻŋāĻā§āϤ āĻāĻžāĻāĻž āĻāϰāĻ āĻāϰ⧠āĻŦāĻžāύāĻžāϞ āĻāĻ Professionally Designed Visual CV
āĻāĻāĻāύ Working Professional āϝāϤāĻā§āĻā§ possible āĻā§āώā§āĻāĻž āĻāϰāϤ⧠āĻĒāĻžāϰā§â
āĻĒā§āϰāĻžāϝāĻŧ āϏāĻŦāĻā§āĻā§āĻ āĻāϰāϞ āϏā§, āϝā§āύ āύāĻŋāĻā§āϰ Career Breakthrough-āĻāϰ āĻāύā§āϝ āĻļā§āώ āĻā§āώā§āĻāĻž āĻāϰ⧠āϝāĻžāϝāĻŧāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤā§âĻ āĻĻāĻŋāύ āĻā§āϞ, āϏāĻĒā§āϤāĻžāĻš āĻā§āϞ, āĻŽāĻžāϏāĻ āĻĒā§āϰāĻŋāϝāĻŧā§ āĻā§āϞâāĻāĻāĻāĻžāĻ āĻāύā§āĻāĻžāϰāĻāĻŋāĻ āĻāϞ āύāϝāĻŧ, āĻā§āύ⧠āϰāĻŋāĻā§āϰā§āĻāĻžāϰā§āϰ āĻŽā§āϏā§āĻāĻ āύāϝāĻŧāĨ¤ āĻāĻžāϰāĻĻāĻŋāĻ āĻĨā§āĻā§ āύā§āϰāĻŦāϤāĻžāĨ¤
āĻāĻĻāĻŋāĻā§ āϤāĻžāϰ āĻŦāύā§āϧ⧠āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āϝā§āύ āĻ
āύā§āϝ āĻāĻ āĻāĻāϤ⧠āĻŦāĻžāϏ āĻāϰāĻā§āĨ¤ āĻāĻā§āϰ āĻĒāϰ āĻāĻ āύāϤā§āύ āĻāĻžāĻāϰāĻŋāϰ āϏā§āϝā§āĻ, āύāĻŋāϝāĻŧāĻŽāĻŋāϤ āĻāύāϏāĻžāϞāĻā§āϝāĻžāύā§āĻāĻĻā§āϰ āĻĢā§āύ āĻāϞ, āĻāϰ āĻ
āĻĢāĻžāϰā§āϰ āϞāĻžāĻāύāĨ¤
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻŦāĻžāϰ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āϝāĻāύ āĻāĻ āĻāĻŦāϰ āĻļā§āύāϤâāĻāĻāύāĻ āϏāϰāĻžāϏāϰāĻŋ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝā§āϰ āĻŽā§āĻ āĻĨā§āĻā§, āĻāĻāύāĻ āĻ
āύā§āϝāĻĻā§āϰ āĻāĻžāĻ āĻĨā§āĻā§âāĻŽāύ⧠āĻŦā§āϝāĻĨāĻž āϞāĻžāĻāϤāĨ¤
âāĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āϏāĻŽā§āĻāĻŦ?â āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻāĻžāĻŦāϤāĨ¤
âāĻ āĻāĻŽāĻžāϰ āĻā§āϝāĻŧā§ āĻŦā§āĻļāĻŋ āĻŦā§āĻĻā§āϧāĻŋāĻŽāĻžāύ āύāϝāĻŧ, āĻŦā§āĻļāĻŋ Efficient āĻ āύāϝāĻŧâĻ āϤāĻŦā§āĻ āĻā§āύ āĻ āĻāϤ āϏā§āϝā§āĻ āĻĒāĻžāĻā§āĻā§?â
āϧā§āϰ⧠āϧā§āϰā§, āĻ āĻšāĻāĻāĻžāϰ āĻŦāύā§āϧā§āϤā§āĻŦā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻāϏ⧠āĻĻāĻžāĻāĻĄāĻŧāĻžāϞāĨ¤ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŽā§āĻ āĻā§āϞ⧠āĻāĻŋāĻā§ āĻāĻžāύāϤ⧠āĻāĻžāĻāϤ⧠āĻĒāĻžāϰāϞ āύāĻžāĨ¤ āύāĻŋāĻā§āϰ āĻā§āĻĻā§āϰ āĻāĻĒāϰ āĻāϰ āĻāϰ⧠āĻā§āώā§āĻāĻž āĻāĻžāϞāĻžāϞâĻ āĻāϰ āĻŦāĻžāϰāĻŦāĻžāϰ āĻŦā§āϝāϰā§āĻĨ āĻšāϞāĨ¤
āĻāĻāĻĻāĻŋāύ, āϏāĻŦ āĻā§āώā§āĻāĻž āĻļā§āώ āĻāϰā§, āĻŽāύ āĻā§āĻā§ āĻāĻŋāϝāĻŧā§âāϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻĢā§āύ āϤā§āϞ⧠āύāĻŋāϞāĨ¤ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝā§āϰ āύāĻžāĻŽ āϏāĻŋāϞā§āĻā§āĻ āĻāϰāϞâĻ āĻāϰ āĻĄāĻžāϝāĻŧāĻžāϞ āĻāϰāϞāĨ¤
âāĻāĻžāĻ, āĻāĻŽāĻžāϰ āϤā§āĻŽāĻžāϰ āϏāĻžāĻšāĻžāϝā§āϝ āĻĻāϰāĻāĻžāϰ,â â āϤāĻžāĻŽāĻžāϞā§āϰ āĻāĻŖā§āĻ ā§ āĻāĻŋāϞ āĻāĻāϰāĻžāĻļ āĻā§āϞāĻžāύā§āϤāĻŋ āĻāϰ āĻāϰāϏāĻžāĨ¤
āĻāĻĒāĻžāĻļā§ āĻāĻŋāĻā§āĻā§āώāĻŖ āĻā§āĻĒ āĻāϰ⧠āϰāĻāϞ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝāĨ¤ āϤāĻžāϰāĻĒāϰ āĻļāĻžāύā§āϤ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻĻā§āĻĸāĻŧ āĻāϞāĻžāϝāĻŧ āĻŦāϞāϞâ
âāϤāĻžāĻŽāĻžāϞâĻ āĻ
āύā§āĻ āĻāĻā§āĻ āĻāĻŽāĻžāĻā§ āĻĢā§āύ āĻāϰāĻž āĻāĻāĻŋāϤ āĻāĻŋāϞāĨ¤ āĻāĻāĻžāύ⧠āĻā§āύ⧠āĻā§āĻĒāύ āϰāĻšāϏā§āϝ āύā§āĻâĻ āĻļā§āϧ⧠āĻā§āϞāĻžāĻāĻž āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻā§āϞāϤ⧠āĻšāϝāĻŧ, āϏā§āĻāĻž āĻāĻžāύāĻž āĻĻāϰāĻāĻžāϰāĨ¤â
āĻĒāϰā§āϰ āĻāĻ āĻāĻŖā§āĻāĻž āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āϏāĻŦ āĻļā§āϝāĻŧāĻžāϰ āĻāϰāϞâ
āϏāĻŋāĻāĻŋ-āĻā§ āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻŽāύāĻāĻžāĻŦā§ āϏāĻžāĻāĻžāϤ⧠āĻšāϝāĻŧ āϝāĻžāϤ⧠āϰāĻŋāĻā§āϰā§āĻāĻžāϰā§āϰ āĻā§āĻā§ āϞā§āĻā§ āϝāĻžāϝāĻŧ, āĻā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰā§āĻĄā§āϰ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦ, āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻāĻžāĻāϰāĻŋāϰ āĻāύā§āϝ āĻāϞāĻžāĻĻāĻž āĻāϰ⧠āĻĒā§āϰā§āĻĢāĻžāĻāϞ āĻāĻŋāĻāύ āĻāϰāĻž, āĻāϰ āϏāϰāĻžāϏāϰāĻŋ āĻšāĻžāϝāĻŧāĻžāϰāĻŋāĻ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻžāϰā§āϰ āϏāĻā§āĻā§ āϝā§āĻāĻžāϝā§āĻ āĻāϰāĻžâāĻ
āĻĒā§āĻā§āώāĻž āύāĻž āĻāϰā§āĨ¤
āĻļā§āϧ⧠āϤāĻžāĻ āύāϝāĻŧ, āϏ⧠āύāĻŋāĻā§āϰ āĻĒāϰāĻŋāĻāĻŋāϤ āĻāϝāĻŧā§āĻāĻāύ āĻāύāϏāĻžāϞāĻā§āϝāĻžāύā§āĻā§āϰ āϏāĻžāĻĨā§āĻ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞā§āϰ āĻĒāϰāĻŋāĻāϝāĻŧ āĻāϰāĻŋāϝāĻŧā§ āĻĻāĻŋāϞāĨ¤and so many tricks .
āĻāĻāĻž āĻā§āύ⧠āĻāĻžāĻĻā§ āĻāĻŋāϞ āύāĻžâāĻāĻāĻž āĻāĻŋāϞ āĻāĻāĻāĻž āĻĒāĻĻā§āϧāϤāĻŋāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻŦāύā§āϧā§âĻ āĻā§āĻŦāύ āϏāĻŋāύā§āĻŽāĻž āύāϝāĻŧāĨ¤
āϏāĻŦāϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŽāϏā§āĻŖāĻ āύāϝāĻŧāĨ¤
Everyoneâs life is different.
Challenges āĻāϞāĻžāĻĻāĻž, Destiny āĻāϞāĻžāĻĻāĻžāĨ¤
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞā§āϰ āĻāύā§āϝâĻ āĻāĻŋāĻā§āĻ āĻāĻžāĻ āĻāϰāĻāĻŋāϞ āύāĻžāĨ¤
No significant results.
Life āĻāĻā§āĻŦāĻžāϰ⧠standstillāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻāĻāĻāĻž āĻāĻŋāύāĻŋāϏ â
āϤāĻžāϰāĻž āĻĻā§âāĻāύā§āĻ āĻāĻŋāϞ BEings āĻāĻŦāĻ Sportsman of Oval đī¸āĨ¤
āĻāϰ āϤāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻāĻāĻžāĻ common attitude āĻāĻŋāϞ â
âNever Give Up in Any Situation.â đĒ
đŦ āĻāĻāĻĻāĻŋāύâĻ
āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āĻāϰ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŦāϏ⧠āĻāϞā§āĻĒ āĻāϰāĻāĻŋāϞāĨ¤
āĻšāĻ āĻžā§â
āĻŽāύ⧠āĻāĻāĻāĻž āĻāĻāĻĄāĻŋāϝāĻŧāĻž āĻāϞāϏ⧠āĻāĻ āϞ! âĄ
āĻā§ āĻāĻŋāϞ āϏā§āĻ āĻāĻāĻĄāĻŋāϝāĻŧāĻž? đ¤
āĻāϰāĻž āĻāĻŋ āĻĒāĻžāϰāĻŦā§ āϏā§āĻāĻžāĻā§ crack āĻāϰāϤā§?
āύāĻžāĻāĻŋâĻ āύāϤā§āύ āĻāĻŋāĻā§ āĻŦāύā§āϧ⧠āĻāϏ⧠āϝā§āĻ āĻĻā§āĻŦā§ āĻāĻ āϝāĻžāϤā§āϰāĻžāϝāĻŧ?
đ To know moreâĻ
đ Watch our next episode of Corporate Panchatantra!
âāĻāĻāĻĻāĻŋāύâĻ
āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āĻāϰ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻŦāϏ⧠āĻāϞā§āĻĒ āĻāϰāĻāĻŋāϞāĨ¤
āĻĒā§āϰāύ⧠āĻĻāĻŋāύā§āϰ āϏā§āĻŽā§āϤāĻŋ, āĻŦāϰā§āϤāĻŽāĻžāύā§āϰ āĻāĻžāĻĒ, āĻāϰ āĻāĻŦāĻŋāώā§āϝāϤā§āϰ āĻāĻŋāύā§āϤāĻžâāϏāĻŦ āĻāĻāϏāĻžāĻĨā§ āĻŽāĻŋāĻļā§ āϝāĻžāĻā§āĻāĻŋāϞ āĨ¤â
āĻ āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ (āĻšāĻ āĻžā§ āĻā§āĻā§ āĻāĻŋāϞāĻŋāĻ āύāĻŋāϝāĻŧā§):
âāĻĻā§āĻ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞâĻ till today āĻāĻŽāϰāĻž āϏāĻŦāĻāĻŋāĻā§ āĻĻā§āĻā§āĻāĻŋ āĻāĻāĻāύ Job Seeker-āĻāϰ āĻā§āĻ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§âĻ
āĻāĻāĻāύ āĻĒā§āϰāĻžāϰā§āĻĨā§, āϝ⧠āĻļā§āϧ⧠āϏā§āϝā§āĻā§āϰ āĻ āĻĒā§āĻā§āώāĻžāϝāĻŧ āĻĨāĻžāĻā§āĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻāĻŦāĻžāϰâĻ
āĻāϏ⧠āĻāϞā§āĻā§ āĻĻāĻŋāĻāĻāĻž āĻĻā§āĻāĻŋ â
Recruiter āĻŦāĻž Talent Acquisition Hiring Manager āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻāĻāύ āĻĒā§āϰāĻžāϰā§āĻĨā§āĻā§ āĻā§āĻāĻā§,
āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āϤāĻžāϰāĻž āĻ āĻŋāĻ āĻāϰ⧠āĻāĻžāĻā§ shortlist āĻāϰāĻŦā§âĻ
āϝāĻāύ āĻāĻāĻž āĻŦā§āĻāĻŦ, āϤāĻāύāĻ āĻāĻŽāϰāĻž āĻā§āĻāĻā§ āĻĒāĻžāĻŦ āĻā§āĻĨāĻžāϝāĻŧ āĻāĻŽāϰāĻž āĻāĻāĻā§ āϝāĻžāĻā§āĻāĻŋāĨ¤
āĻāϰ āĻā§āύ āĻĢā§āύ āĻāϞāĻā§āϞ⧠āĻāϏāĻā§ āύāĻžāĨ¤â
âāĻāĻ āĻŽā§āĻšā§āϰā§āϤāĻāĻž āĻāĻŋāϞ pure Eureka!
āĻāĻāĻĄāĻŋāϝāĻŧāĻžāĻāĻž āĻāĻŋāϞ āĻ
āϏāĻžāϧāĻžāϰāĻŖâĻ
āϝā§āύ āύāϤā§āύ āĻāĻ āĻĻāϰāĻāĻž āĻā§āϞ⧠āĻā§āϞāĨ¤â
âāĻāĻŋāύā§āϤā§âĻ
āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āύāϤā§āύ āĻĒāĻĨā§ āϝā§āĻŽāύ āĻĨāĻžāĻā§ āĻŦāĻžāĻāĻ, āϤā§āĻŽāύāĻŋ āĻāĻŋāϞ āĻāĻāĻžāύ⧠āĻŦāĻžāϧāĻžâĻ
āĻļā§āϧ⧠āĻŦāĻžāϧāĻžâĻ
āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻĒāĻĻāĻā§āώā§āĻĒ āĻĨā§āĻā§āĻāĨ¤â
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ (āĻĻā§āϰā§āĻāĻļā§āĻŦāĻžāϏ āĻĢā§āϞā§):
âBut āĻ āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝâĻ
āĻāĻŽāĻŋ āϤ⧠āĻā§āύ⧠recruiter āĻŦāĻž talent acquisition hiring manager-āĻā§ āĻāĻŋāύāĻŋ āύāĻžāĨ¤
āϤāĻžāĻšāϞ⧠āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āϏāĻžāĻšāĻžāϝā§āϝ āĻāϰāĻŦā§ āĻā§?â
āĻ āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ (āĻā§āĻā§ āĻāϤā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ):
âāĻāĻŋāύā§āϤāĻž āĻāϰāĻŋāϏ āύāĻžāĨ¤
āĻāĻŽāĻŋ āĻāĻŋāύāĻŋāĨ¤
āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ BE āĻāϞā§āĻā§āϰ āĻāĻ āĻĒā§āϰāύ⧠āĻŦāύā§āϧ⧠āĻāĻā§, āϝāĻžāϰ āϏā§āϤā§āϰ⧠āĻāĻāĻāύ recruiterâMNC āĻā§āĻŽā§āĻĒāĻžāύāĻŋāϤā§, Bangalore-āĻāĨ¤â
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ (āĻā§āϏā§āĻ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻĻā§āĻŦāĻŋāϧāĻžāĻā§āϰāϏā§āϤ):
âāĻā§ āϏā§?â
āĻ āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ (āĻšāĻžāϏāĻŋ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§):
âāĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āĻĒā§āϰāĻŋāϝāĻŧ Surya BoseâĻ Metallurgy departmentâĻ āĻŽāύ⧠āĻāĻā§ āϤā§?â
âāϤāĻžāĻŽāĻžāϞ āĻāĻāĻā§ āĻā§āĻĒ āĻāϰ⧠āĻā§āϞâĻ
āĻā§āύ āĻāĻžāύāĻŋ, āĻĢā§āύ āĻāϰāĻžāϰ āϏāĻžāĻšāϏ āĻĒāĻžāĻā§āĻāĻŋāϞ āύāĻžāĨ¤
āϞāĻā§āĻāĻž, āĻĻā§āĻŦāĻŋāϧāĻž, āĻāϰ āĻāĻāϰāĻžāĻļ āĻ
āϏā§āĻŦāϏā§āϤāĻŋâāϏāĻŦ āĻāĻāϏāĻžāĻĨā§ āĻāĻŽā§ āĻāĻŋāϞāĨ¤â
āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āĻŽā§āĻŦāĻžāĻāϞ āĻšāĻžāϤ⧠āϤā§āϞ⧠āύāĻŋāϞâĻ
Dial tone đ
āĻā§āϝāĻžāĻŽā§āϰāĻž split-screen â āĻāĻāĻĻāĻŋāĻā§ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ, āĻāĻāĻĻāĻŋāĻā§ Surya Bose, āĻāϰ āĻŽāĻžāĻāĻāĻžāύ⧠ringing sound.
âāĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ-āĻ āĻĢā§āύ āĻāϰāϞâĻ
Tamal-āĻā§ āύāĻŋāϞ conference call-āĻâĻ
āĻāϰ āϏā§āĻ āĻĻā§āϰā§āĻ āύā§āϰāĻŦāϤāĻžâĻ āĻā§āĻā§ āĻā§āϞāĨ¤â
- āϤāĻŋāύāĻāύā§āϰ āĻāĻŖā§āĻ āĻāĻāϏāĻžāĻĨā§
- āĻāϞā§-āĻāĻāϧāĻžāϰā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻĻā§āĻļā§āϝ āĻŦāĻĻāϞ
- āĻā§āĻŦāĻŋāϞā§āϰ āĻāĻĒāϰ āύā§āĻāĻŦā§āĻ āĻā§āϞāĻž, āϤāĻžāϤ⧠āϞā§āĻāĻž āĻšāĻā§āĻā§ āύāϤā§āύ āύāϤā§āύ āĻĒāϝāĻŧā§āύā§āĻ
âāĻāĻ āĻĒā§āϰāĻĨāĻŽ āĻā§āώā§āĻāĻžāϤā§āĻ āϧāϰāĻž āĻĒāĻĄāĻŧāϞâ
Tamal-āĻāϰ āĻĢā§āύ āύāĻž āĻāϏāĻžāϰ āĻŽā§āϞ āĻāĻžāϰāĻŖâĻ
āϏāĻŽāϏā§āϝāĻžāϰ āĻļāĻŋāĻāĻĄāĻŧāĨ¤
āĻāĻŦāĻ āĻāĻāĻžāύ āĻĨā§āĻā§āĻ āĻļā§āϰ⧠āĻšāĻŦā§ āϏāĻŽāĻžāϧāĻžāύā§āϰ āĻĒāĻĨāĻāϞāĻžāĨ¤â
āĻāϝāĻŧā§āĻāĻĻāĻŋāύā§āϰ āĻŽāϧā§āϝā§āĻ āĻĢāϞ āĻāϏāϤ⧠āĻļā§āϰ⧠āĻāϰāϞāĨ¤
āĻāĻ āϏāĻĒā§āϤāĻžāĻšā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻĢā§āύ āĻŦā§āĻā§ āĻāĻ āϞāĨ¤ āĻāĻāĻāĻžāϰ āĻĒāϰ āĻāĻāĻāĻž āĻāύā§āĻāĻžāϰāĻāĻŋāĻ āĻāϞāĨ¤ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻĢā§āύ āĻāϞ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞā§āϰ āĻāĻžāĻā§ āĻāĻŋāϞ āĻā§āĻā§āĻ āĻāĻāĻāĻž āĻāϝāĻŧāĨ¤ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻāĻĨā§āĻĒāĻāĻĨāύā§āϰ āϏāĻā§āĻā§ āϤāĻžāϰ āĻāϤā§āĻŽāĻŦāĻŋāĻļā§āĻŦāĻžāϏ āĻŦā§āĻĄāĻŧā§ āĻā§āϞāĨ¤
āĻāĻ āϏāύā§āϧā§āϝāĻžāϝāĻŧ, āĻā§āĻŦ āĻāĻžāϞ⧠āĻāĻāĻāĻž āĻāύā§āĻāĻžāϰāĻāĻŋāĻ āĻĻā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻĒāϰ, āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ Surya Bose & āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝāĻā§ āĻŽā§āϏā§āĻ āĻāϰāϞâ
âāϧāύā§āϝāĻŦāĻžāĻĻâĻ āĻļā§āϧ⧠āĻāĻŋāĻĒāϏā§āϰ āĻāύā§āϝ āύāϝāĻŧ, āĻāĻŽāĻžāĻā§ āĻŽāύ⧠āĻāϰāĻŋāϝāĻŧā§ āĻĻā§āĻāϝāĻŧāĻžāϰ āĻāύā§āϝ āϝā§, āĻā§āĻŦāύ⧠āĻĒāϰāĻŋāĻŦāϰā§āϤāύ āĻāύāϤ⧠āĻāĻāύāĻ āĻāĻāύāĻ āĻļā§āϧ⧠āϏāĻžāĻšāϏ āĻāϰ⧠āϏāĻžāĻšāĻžāϝā§āϝ āĻāĻžāĻāϤ⧠āĻšāϝāĻŧāĨ¤â
āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝ āϰāĻŋāĻĒā§āϞāĻžāĻ āĻāϰāϞ āĻāĻāĻāĻŋ āĻšāĻžāϏāĻŋāϰ āĻāĻŽā§āĻāĻŋ āĻāϰ āĻāĻāĻāĻŋ āĻā§āĻā§āĻ āϞāĻžāĻāύ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§â
âāĻŦāύā§āϧā§āϰāĻž āϤ⧠āϏā§āĻ āĻāύā§āϝāĻ āĻĨāĻžāĻā§āĨ¤â
āĻāĻŦāĻžāϰ āĻāϏāĻā§ āĻāϞā§āĻĒā§āϰ āϏāĻŦāĻā§āϝāĻŧā§ āĻŽāĻāĻžāϰ āĻā§āĻāϏā§āĻ đ¯
āĻŦāύā§āϧā§āϰāĻžâĻ āĻāϤāĻā§āώāĻŖ āϧāϰ⧠āϝ⧠āĻāĻžāĻšāĻŋāύāĻŋ āĻļā§āύāϞā§āύâ
āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ, āϏā§āϰā§āϝ āĻŦā§āϏ, āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝâāĻāϰāĻž āĻā§āĻāĻ āĻāĻžāϞā§āĻĒāύāĻŋāĻ āύāϝāĻŧ! đŽ
āĻāϰāĻž āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āĻŦāĻžāϏā§āϤāĻŦ āĻŽāĻžāύā§āώ, āϝāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻĒāύāĻŋ āĻ
āύā§āĻā§āĻ āĻā§āύā§āύâĻ āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āύāĻžāĻŽ āĻļā§āύā§, āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āĻāĻžāĻā§ āĻĨā§āĻā§āĻāĨ¤
āĻāĻŋāύā§āϤā§âĻ
āĻāϞā§āĻĒā§ āĻāĻŽāĻŋ āϤāĻžāĻĻā§āϰ āĻāϏāϞ āύāĻžāĻŽ āĻŦāϞāĻŋāύāĻŋāĨ¤ đ
āϤāĻžāĻĻā§āϰ āĻāĻžāϝāĻŧāĻāĻžāϝāĻŧ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšāĻžāϰ āĻāϰā§āĻāĻŋ āĻāĻŋāĻā§ code nameāĨ¤
đĄ āĻšāĻŋāύā§āĻ: āϤāĻžāĻĻā§āϰ āύāĻžāĻŽ āĻāϰ āĻāĻĒāύāĻžāĻŽā§āϰ āĻā§āϤāϰā§āĻ āϞā§āĻāĻŋāϝāĻŧā§ āĻāĻā§ āĻāϏāϞ āĻĒāϰāĻŋāĻāϝāĻŧāĨ¤
āĻāĻĒāύāĻžāĻĻā§āϰ āĻļā§āϧ⧠āĻāĻāĻā§ āĻā§āϝāĻŧāĻžāϞ āĻāϰāϤ⧠āĻšāĻŦā§, āĻāĻāĻā§ āĻŽāĻžāĻĨāĻž āĻāĻžāĻāĻžāϤ⧠āĻšāĻŦā§āĨ¤
āĻšāϝāĻŧāϤ⧠āĻĒā§āϰāύ⧠āĻāϞā§āĻā§āϰ āĻāĻĄā§āĻĄāĻž, āĻŽāĻžāĻ ā§āϰ āĻā§āϞāĻžāϰ āϏā§āĻŽā§āϤāĻŋ, āĻŦāĻž āĻāϰā§āĻĒā§āϰā§āĻā§āϰ āĻāϰāĻŋāĻĄāϰā§āϰ āĻāϞā§āĻĒ āĻāĻĒāύāĻžāϰāĻž āĻŽāύ⧠āĻāϰāϤ⧠āĻĒāĻžāϰāĻŦā§āύāĨ¤
đ āϤāĻžāĻšāϞā§, āĻā§ āĻāĻ āϤāĻžāĻŽāĻžāϞ?
āĻā§ āĻāĻ āϏā§āϰā§āϝ āĻŦā§āϏ?
āĻāϰ āĻā§ āĻŦāĻž āϏā§āĻ āĻ
āύāĻŋāύā§āĻĻā§āϝâāϝāĻžāϰ āϏāĻžāĻšāϏ⧠āĻĒāĻĻāĻā§āώā§āĻĒā§ āĻāϞā§āĻĒ āĻāĻāĻŋāϝāĻŧā§āĻā§?
āĻāĻĒāύāĻžāϰāĻž āĻāĻžāύāϞā§âĻ āĻāĻĒāύāĻžāϰāĻž-āĻ āĻāĻŽā§āύā§āĻ āϏā§āĻāĻļāύ⧠āϞāĻŋāĻā§ āĻĻāĻŋāύâ
āĻāϏāϞ āύāĻžāĻŽ, āύāĻžāĻāĻŋ āύāĻŋāĻāύā§āĻŽ, āϏāĻŦāĻ āĻāϞāĻŦā§āĨ¤
āĻĻā§āĻāĻž āϝāĻžāĻ, āĻā§ āĻāĻā§ āϰāĻšāϏā§āϝ āĻā§āĻĻ āĻāϰāϤ⧠āĻĒāĻžāϰā§āĨ¤
Key Takeaways āĻāϰ Lessons Learnedâ
āĻāĻā§āϞ⧠āϏāĻŦ āĻāĻŽāϰāĻž āϰā§āĻā§ āĻĻāĻŋāϝāĻŧā§āĻāĻŋ āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āĻĒāϰā§āϰ āĻāĻĒāĻŋāϏā§āĻĄā§āϰ āĻāύā§āϝāĨ¤
āϤāĻžāĻšāϞ⧠āĻĻā§āĻāĻž āĻšāĻŦā§âĻ
Next Episode-āϤā§â